文档介绍：第一季度工作报告
报告人:XX
XX XX XX 公司名称
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员工考勤管理办法(试行)
目录 Contents
一、总则
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工作时间
P4
考勤员及其
职责
P7
考勤方式及
违纪情况处理
P9
请、休假
标准及待遇
P11
附则
P18
请、休假的
申批程序
P17
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完成情况
第一章总则
第一条为了加强员工的劳动纪律观念,维护集团良好的企业形象,确保集团生产经营活动正常、有序的进行,根据劳动法及国家有关规定,结合集团的实际情况,特制定本办法。
第二条考勤记录作为计发个人工资、奖金的参考依据。
第三条本办法适用于集团范围内各子公司、集团各部室(以下简称集团各机构)。
第四条集团各机构的负责人对本机构的考勤工作负有监督的义务。
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第五条集团各机构实行8小时工作制,具体作息时间安排如下:
上午: 8:00—12:00
下午: 夏季: 14:30—18:30
冬季:13:30—17:30
(夏季: 5月1日至10月1日冬季:其他剩余时间)
公休日:实行单双轮休制(单周:周六、周日休息两天,双周:周日休息一天)
第六条确因工作需要,在正常工作时间以外的工作称为加班。
在保障员工身体健康的前提下,集团各机构可以适当延长工作时间,但日延长工作时间不得超过4小时。
第二章工作时间
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工作时间
第七条集团各机构如因工作需要或特殊事故需安排加班,按照以下细则执行:
1、加班前,由委派单位主管填写“加班委派单”,报分管副总批准。当月月底前须将“加班委派单”交人事主管部门备案。若有特殊原因造成加班时数延长,应于“加班委派单”上注明事实理由,经委派单位主管核准后,报分管副总批准。
2、加班人员可根据当月累计加班时间由其直属领导安排调休,当月月底前将“调休审批单”交至本机构人事部门备案。
3、调休以加班累计所得工作日为单位,不足一个工作日的,不予调休;加班超过一个工作日的,按照工作日为单位调休后,剩余不足一个工作日的加班时间不予调休,计为加班。
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工作时间
集团各机构向加班的员工支付相应的加班费。加班费的计算基数为员工月全勤应发工资,即全勤应发工资=岗位工资(基本工资乘以系数)+业务绩效+管理绩效,加班时间以小时为单位,每小时按计算基数日平均的1/8计算。员工于国家法定假日加班的给予其岗位工资3倍的加班费用
因特殊工作需要,按照劳动合同或部门临时工作安排实行不定时工作制以及按工作项目的完成情况计算工资报酬的员工,不享受加班费。
副部级以上职务的员工加班,不享受加班费。
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第八条加班期间待遇
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第三章考勤员及其职责
第九条集团各机构的考勤监督管理工作由各机构人事主管部门负责。
第十条考勤员是由本机构人事部门主管指定负责记录员工出勤情况的人员。集团各机构均需使用集团统一格式考勤表,统一考勤符号,逐日记录员工考勤。
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正文内容
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考勤员及其职责
第十一条考勤员职责
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协助人事主管部门督促员工严格遵守劳动纪律,如实反映考勤中的问题;
按集团考勤管理制度认真、及时、准确地记录员工的出勤情况,不得弄虚作假;
熟悉考勤制度,协助和指导员工按规定和程序办理请、销假手续,妥善保管员工各种请、销假凭证及考勤记录。
及时、准确地统计、汇总考勤结果,按时报送考勤表。
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第四章考勤方式及违纪情况处理
递进关系
递进关系
递进关系
第十二条考勤员应于每天及时、准确地统计、汇总考勤结果,并于次月3日之前及时向人事主管部门上报上月的考勤结果,以便于次月15日前为员工计发工资。
第十三条考勤方式
1、集团各机构通过填写考勤表的方式记录员工的考勤,具体细则见下:
(1)考勤员应做好详细的考勤记录(每日共计4次)。员工因特殊情况无法按时出勤的,应报其直属领导同意,回来后及时补做考勤记录。
(2)员工应当严格按照规定的工作时间出勤。
递进关系
递进关系
递进关系
1、晚于上班时间15分钟内记为迟到,每次罚款30元,早于下班时间10分钟内离开工作岗位视为早退,每次罚款30元。上班后超过15分钟报到或下班前15分钟离岗的均扣除当日工资。
2、如发现考勤员有弄虚作假现象,扣罚100元/次。
3、员工旷工一天,无年终奖。
4、员工有下列情况之一的,按旷工处理:
(1)未履行请假程序而擅自离岗的;
(2)无正当理由不服从工作,经教育执意不上岗工作或不接受工作任务的;
(3)当月迟到和早退累计超过3次的,视为旷工1天;
(4)旷工1天扣罚员工当日的应发工资的两倍,员工年度内连续旷工15天或累计旷工超过30天,集团有权予以开除。
第十四条违纪情况处理
考勤方式及违纪情况