文档介绍：螅房地产项目操盘方案薅 羂第一章进场前蒇第一部分营销组织膇 羅一、人员的筛选:蚃 蕿1、选简历:对简历的挑选和面试的安排可以设定主选简历和备选简历,在主选简历不能实现招聘需求时,可以从备选简历中挑出备选人员进行面试。要快速从成堆的简历中挑选符合资格者,可以从以下几点考虑:芅1)      是否随简历附应征信;应征信中有否对职业的发展和工作的职责有清晰的描述;蒄2)      简历是否简明通顺,是否草率,是否有错别字:是否有较长时间的空档;换工作的频率是否过快;腿3)      简历中能展现自身的才华和特长;蚀4)      简历中的从业公司是否名牌或执行过重点项目;蚈 袃2、面试:衿Ø      让面试者填写一份应聘人员资料登记表。莈Ø      面试的时间视招聘职位而定,普通岗位一般控制在20分钟左右。螆Ø      面试人员主要评估应聘人员是否符合岗位的基本要求。芃※面试的精神面貌※谈吐是否流畅※简历的真实性※专业表现能力※其他才华体现蚀 葿3、面试中提问:袄1)      简历的真实性蚂Ø      你的上一份工作作出过什么成绩?或者你的从业业绩?莀Ø      能否具体介绍一下你以前参与(负责)过的项目?薀Ø      能否介绍你从业中最得意(尴尬)的一件事情?结果如何?芇Ø      能否介绍你所经历的一次克服困难后完成的工作?膁2)激励此人工作的动力是什么:膀Ø        你为什么选择应聘这份工作?你选择公司看中的条件?莈Ø        你认为这份工作在现阶段能够带给你最有价值的东西是什么?莅Ø        你认为当你工作顺利完成后,对你最好的奖赏是什么?袅3)   此人是否能配合经理并与其他同事合作:袁Ø你的记忆中有没有一件团队合作的事情?能否讲述一下?荿Ø当别人对你提出建议的时候你会怎么想?怎么做?螈Ø你怎么看待被别人误会?芄Ø你怎么看待个人利益和团队利益之间的关系?蚁4)   此人是否正直、诚实:膆Ø        能否介绍一件你认为自己做得失败的事情?为什么会失败?袆Ø      你觉得自己有什么缺点?对你的工作有影响?蚄Ø      你的上司对你的评价?你对上司的评价?莂5)   此人的专业度:芈Ø      能否谈谈你对某某区住宅(商业地产、办公物业、综合物业)市场的总体印象?羄Ø      你认为别墅(小高层、多层)物业的特点怎么样?有什么优劣势?肃Ø        能谈谈你对某某商圈的看法吗?肂Ø        你认为某某区的某某产品的竞争主要在哪个方向上?这种竞争的发展如何?艿Ø        你认为某某区的某某产品的市场在什么地方?客户应该具备什么特点?莇附表:《应聘人员复试初评表》、《录用通知单》薂二、售楼处管理制度:袂1、            人员分工:肇Ø      项目经理1名:工作主要是深入了解房地产市场状况,负责项目的销售和管理工作,完成销售任务目标,与开发商保持良好合作关系,树立公司品牌形象。蒅Ø      项目助理1名:工作主要是协助项目经理开展项目营销工作;市场信息反馈及销售策划工作;参与项目销售管理;项目数据库的建设及管理;置业顾问的培训工作。羂Ø      置业顾问若干:工作主要是参与项目的营销工作;市场信息反馈;售前售后服务工作及相关销售文件的制作。薃Ø      实习试用人员:接受培训,辅助项目工作。膈2、            案场制度:螇Ø       考勤制度:签到制度、作息时间、外出管理、调休请假制度膇Ø      仪表规范:着装礼仪、仪态规范、仪表规范薁Ø      售楼处现场规范:蚁Ø      售楼处行为规范:操作规范、电话接听要求莈Ø      服务规范:售前服务、售中服务、售后服务薆Ø      销售工具准备:销售手册整理规范、置业顾问必备资料夹、售楼处常用表格准备。芁Ø      售楼处会议规范:晨会、夕会(做会议纪要)葿Ø      具体工作要求:接待流程、成交确认、填写预约书(认购书)/合同要求、填写相关表格、客户回款、银行按揭资料蒆Ø      市场调研工作羆 肂三、培训薀 袈第一阶段:公司新员工培训莅Ø      企业简介螂Ø      公司规章制度薁Ø      公司历年案例简介羇 袄第二阶段:销售基础培训薂Ø        礼仪、行为规范荿Ø        房地产基础知识荿Ø        营销理念芄Ø        案场规章管理制度芃Ø        置业顾问素质(销售人员基本要求)蒀Ø        房地产政策法规蒈Ø        房地产开发流程羇Ø        市场调研羃Ø        销售基本流程蒁Ø        销售技巧薆Ø        合同解读及签约流程莇Ø        售后客服工作(客户跟踪)螄Ø