文档介绍：前程无忧网
前程无忧网简介
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,是国内少有的在媒介经营上成功的媒介公司之一。整个公司在北京、上海、广州等全国24个城市开设了分支机构,拥有约1000万的注册会员,约700万份简历,高峰期间每天有超过100万用户访问,浏览超过1500万网页。日均保持20万有效职位,发送到企业。
NIC、Alexa 和Euromonitor 等评为“中国领先的人才招聘网站”。前程无忧把业务从刚开始单一的招聘扩展到包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务,将手下的媒体与自己长长的产品线和深入的服务紧密地结合在了一起,以跨平台的优势,将产品推广到人力资源服务的高、中、低各个层次,迅速实现盈利。图6-1是前程无忧的因特网主页。
前程无忧的因特网主页
前程无忧网的市场背景
(1)信息传递效率高
(2)针对性强
(3)廉价便捷
2. 网络求职面临的挑战
短短8年,我国已建立人才站点几千家,页面点击率几十亿人次,市场规模也不断扩大。2004年,%,其次是人才交流市场达30%,%。
亿元人民币,占整体招聘市场收入的33%,%。。
前程无忧的发展之路
“前程”是招聘网站这一领域的晚到者,在许多城市遭遇竞争对手,如在深圳遇到的是中国人才热线,在上海比较出名的是智联招聘网。值得注意是,竞争对手中没有一个能在几个城市同时和“前程无忧”对垒。但是,招聘这一块恰恰是靠规模产生效益的。许多大的企业,像联想、GE 等在全国30多个城市都有业务和分支机构,各个办事处都需要招人。所以,“前程无忧”一直在各地开设新的办事处,扩大自己的规模,方便开展全国联动的招聘业务。
同时, om走在其他招聘网络的前面。上提供的“网才”软件入口,就可以搜索到符合公司需求的员工,大大节省了企业选拔人才的时间和成本。
前程无忧的服务内容
1. 培训与测评
前程无忧的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案,帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质。具体内容包括无忧培训、测评产品、召开定期的人力资源论坛和定期出版《人力资本》杂志。
前程无忧的服务内容
2. 人事外包
前程无忧为企业推出了一系列“人事外包服务”,提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管理人力资源,节约成本。内容包括人事管理系统、薪资调查报告和HR事务外包。
(1)人事事务外包。前程无忧是国内唯一真正实现全国服务平台的人事外包供应商。根据企业的实际需求,提供专业HR事务服务。
(2)人事管理系统。供内容丰富、高效、易操作的全面人力资源管理方案,包括员工信息、考勤管理、薪酬福利计算、绩效培训管理、网上员工自助、报表设计和生成等功能,满足中国企业不断增长的人事管理信息化和自动化需求,构筑企业人力资源的竞争优势。
(3)薪酬调查报告。客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情,为企业进行薪酬管理提供科学的依据,为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。
前程无忧的成功之道
第一,建立一个具有规模效应的平台。“前程无忧”的管理层多次在不同场合宣称,企业发展必须靠两块,其中之一就是地域的扩展,不能仅仅局限于某地,只有这样才能建立一个具有规模效应的人力资源开发的平台。到2003年5月,网站的注册会员就已经超过400万,最高页面浏览量接近每天600万,在招聘旺季的时候,。同时,《前程招聘专刊》逐步向全国各地铺展,为扩大影响力,它积极拓展销售渠道,除书报摊、零售店等通常的报纸零售渠道外,还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场所,并坚持在商务楼、高校、人才市场、休闲、娱乐、健身场所,以及京、沪、穗三地的地铁站免费派送报纸。这样,一个基本覆盖全国主要城市的招聘、求职网络基本建立,为“前程无忧”成为中国第一的人力资源开发平台奠定了基础。
前程无忧的成功之道
第二,跨媒介联动发展。跨媒介发展能实现规模化效应,扩大市场覆盖率;可以实现不同媒体之间的协同效应,还可以实现不同媒体之间的优势互补,有多方面的优势。“前程”旗下的多个媒体都需要专业信息的支持,、《前程招聘周刊》、《人力资本》杂志等不同媒体上以不同的角度被同时展示。
跨媒体发展的优势使媒体的经济效益日益提高,吸引了越来越多的广告客户。“前程无忧”1999年销售收入是800万人民币,其中90%是报纸广告,,其中报