文档介绍：效度分析涵义及其分类一、效度的涵义:简言之,就是测量结果的有效性。或某项测量活动能够测量到测量者所希望了解的特性的程度。效度与测量目的相关,同一种测量工具在某些测量中具有高效度,但在另一些测量中却效度不高。例如:一把信度很高的尺子在测量身高时具有很好的效度,但在测量血压时效度显然不佳。因此有人将效度定义为:测验等够达到某种目的的程度(Mehens&Lehmann,1978,)二、效度的类型:由于效度是相对于研究目的和研究侧面而言的,具有多层面的特性,因此效度具有多种类型。主要有:(contentvalidity)(criterion-relatedvalidity)(constructvalidity)(一)内容效度涵义:内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域,即量表内容是否具有代表性。例如:一位教师给学生做一个数学测验,该测验的题目如果涵盖了教学所欲达成的目标,及教材的重要内容,我们说该测验有内容效度。测量方法:尚没有一种数量的测量方法,它的确定主要是采用逻辑的分析方法,仔细判断每一项目是否符合及涵盖所要测量的研究领域。(二)效标关联效度涵义:效标关联效度是以经验性的方法,研究测验分数与一些外在效标间的关系,故又可称为经验效度或统计效度(empiricalorstatisticalvalidity),(Thorndike&Hagen,1977,).根据选择效标的时间不同,可分为:同时效度和预测效度同时效度(concurrentvalidity):是指测验分数与实施测验同一个时间所取得的效标之间的相关,旨在使用测验分数估计个人在效标方面的目前实际表现。例如测量学生智力时,将学生当时的成绩作为效标。预测效度(predictivevalidity)是指测验分数与实施测验后一段时间所取得效标之间的相关,旨在使用测验分数预测个人在效标方面的未来表现。例如测量学生智力时,将测量之后一段时间的学生成绩作为效标。测量方法:,常使用命中率这一指标。因为这类测验效度高不高,就是看其取舍是否与实际一致。命中率包括总命中率、正命中率和负命中率。总命中率是指根据测验选出的人当中工作合格的人数,以及根据测验淘汰的人当中工作不合格的人数之和与总人数之比。若总命中率高,则说明测验的效度高,在区别合格与不合格方面是有效的。正命中率是指用测验选出的人中合格者所占的比例。负命中率是指用测验淘汰的人中不合格者所占的比例。有些测验只关心被选者中合格者有多少,而不关心被淘汰者中是否有合格者,对于验证这类测验效度就应该用正命中率。如果测验关心的是尽可能将合格的人筛选出来,那么验证这类测验效度时就应该用负中率。