文档介绍：高校扩招形势下毕业生就业指导服务体系构建
[摘要]:在严峻的扩招形势下,做好毕业生就业指导工作的意义显得尤为重要,文章试从扩招形势下就业指导工作面临的挑战入手,构建适应新形势的就业指导服务体系。
[关键词]:高校扩招;就业指导;构建;体系
近几年,我国高等教育事业得到了高速发展,1998年全国接受高等教育的人数大约为780万,高等教育毛入学率不足8%,经过连续几年的扩招,~年,扩招后的第一届毕业生(专科第二届)开始择业,人数达到了212万,比2002年增长了67万,增幅为30%,~年全国的就业人数达到了280万。据统计,,以每年70%就业率计,,~,~,~年将超过75万人,就业形势不容乐观。
面对扩招后毕业生大幅度增加的形势,如何科学指导,提高高校毕业生的就业率就成为了一个紧迫的现实问题。我校在实际工作中不断探索和尝试,初步建立了适应新形势下的就业指导服务体系,使毕业生就业工作基本走上了良性发展的道路。
一、扩招形势下就业指导工作面临的挑战
1、人才素质偏低。
连续几年的扩招,使高等学校的投入远远跟不上学校发展的需要,大批高校办学条件严重不足,超负荷运转,学校拥挤不堪。在师资方面,高校师生比不同程度地出现失调情况,师资结构性短缺较为明显,大部分基础课教师严重短缺,尤其如外语、体育、数学和专业课教师等,从一定程度上影响了教学质量的提高;在办学设施方面,虽然各高校近几年来加大了投资力度,对学校的办学设施进行了改造、扩建和新建,但学生激增,致使学生教室与宿舍严重不足。另外,高校的教学用房、图书藏书量、体育设施及器材、实验室、机房等无法满足迅速增加的学生需要(基础设施老化的问题也很突出);尽管学校也不断地加大投入,但实验室、运动场等设施跟不上扩招的脚步,这样的情况下,人才培养质量势必让人担忧。有些学校不是从社会对人才的需求增加招生人数,而是从学校自身的能力出发,追求“短、平、快”,什么专业热门、节省成本,就扩招什么专业,如经济、管理、外贸、金融等等,盲目的扩张带来了恶果:加剧人才培养和社会需求的矛盾,造成更大数量的毕业生难以就业。
2、用人单位对人才需求观念的变化。
由于招生规模骤然扩大,普通高校毕业生的人数成倍增加,而社会对毕业生的需求是不可能在短时间内成倍增加(反过来是学校要求社会容纳更多的毕业生就业,显然本末倒置),社会对人才的需求无法跟上高校扩招的速度,导致出现供大于求的“买方市场”局面。作为市场买方的用人单位,在用人的层次结构、录用标准、选聘方式、雇佣条件等方面有了更大的自主权。更有甚者,人才供应量的大量增加,使许多单位在选择大学毕业生方面出现了不切实际的
“人才高消费”,一味追求高学历,动不动就招研究生或优秀的本科生,提出英语六级、计算机三级等高要求;有些用人单位“用工”观念有所变化,愿意招聘一些有工作经验的中专、技校的学生,这样既省去了大量的培训费用,又可避免应届毕业生刚培训成为熟练员工而又跳槽所带来的风险,这又使相当多的一批高校毕业生失去了就业的岗位。
3、精英教育给毕业生遗留下来的观念根深蒂固。
相当多的毕业生希望留大城市,进机关、事业单位,或至