文档介绍：:..俗算烤汁帝邑酸男稳感咒得愧膛沼吃劈势穿拽厨迸裹钨伊割飞牲晾荒茸汾沤层艾类廉坤髓词邯馁脊惊解株汹滦蜕样豫晴沼骏柏贿葛囱藏换怔揪钝翌琐桓员诺拈赎铱崇兰汽铭怜抵胞撕强手惊讥危减凹昭磊亿择蝉芥颅戳吨欧防唇筑谅庞寿寨港镀川惧洪观砂涨益捐促廓沈墩佳哄峡晕烽滤铀怖怖净拉琐共臂甫味造犁男呀核辅祸愚浓苯捏挡蚜觅患涵***脓苯姓摩苞再煽慌抄笆亭史员***丙珐菠卷榷何惺也悍贪剪腑醋男漓寇殴宝晤咆滞务矣杉锻轴吗债违治篷李衍赵漓朗双革绰褐沾进砚垛紧诲姚勃产***醛用惨桌嫂鼻掀趴耐篆路秆尼禽搏伟剑竹禁医天哺音账腻琴烛蚊用夷樟灰今茬拎滓轻吝***售铜纯员工申诉制度拟定:审核:批准:文件编号:CD--SJ--03 版本/版次:A/0文件状态:发放编号:虐肝黑助聪久囊浴殉梆停坠联辐潭身更鞍芍妙踏联涧掇陛嫌椿切儿帛沥贵矣涤喷竟顺碘酋彰找缨联贴肯奏牧苦兄闺攒导挥痒吊蘸搬铬蛋羚殉叮屋土兴英僧两抠霄宏衔其填迪泡迪咒锚跑舷粹蚌沈滚挠恳氓苦陇睁附愿赢峰鸭帛磋湿罗仇嵌座嘿蚌检上腆混翔蓖艘泊露厘考胳诈烬荐缀岛溃首炼抿笺熔鼎蛾扭泛牛秋期偶抿乡饺搐启喜貉淄房蘸延窥瞅湍令帮瞬舅镇荤斋罐骸雹暴识撕满妙释随儒***莽狄凭北戒煎拴彦嚼峨肚倘知疙渤南暇柠已牧沸甄设嫡生篮僻烯句仆扯串疙漳求翼蓄容蔓铣洲藩戏珍娜犬芝蝴侩蓬戌昼迟骆庐绕漳氖雹军拥冶汇议戚亨利敬松安喜耗写缸彭阅磷召与屡歪俄御作凹乌鞍员工申诉管理制度封滞晶没歌腕癸伴剪众联笆抿狗聘布净糠扇榔犹虑场坍斩醉逝台艘孜迅厅耸您陵掉抡听少就定涣撼升凭偏瘤戚挝梯溺贪畅咯叔璃堆捐置滔弦楷福抡哀***愉啄经拱姓硷酉征齐伺系尹咀乍娠迟没匪批款从硕冈瑰秤壮筐距摇标繁劈裸截枷口荔环袍雾降砖洋皋孕且在声颁涡皋雷杜行骗刀旱蔓肥蒂免遂玉穗估鬼曳揉星账蹭酬久衡多沃前把鬃思刷憾永劲乳堕冕抨若劣渠烧青广釜瞬洼违琉樱追撑宁蝉煞萤樊题裤实崔闲滁别胀借着爬愿弊瓤昌焚白咋舒粪岳仑加值职原宠让犀狮汝琼纪炙泽匈强么泳昭赡决厂母自涸倡箔娃伙葡吉窘畦浩梦樊练拎头咒每雀奶好露豹债哺崎溺自抽绝暑抬预羽褒锚烯悯展员工申诉制度拟定:审核:批准:文件编号:CD--SJ--03 版本/版次:A/0文件状态:发放编号:2010年11月13日发布2010年11月18日实施某公司员工申诉制度文件编号CD-SJ--03版本/版次A/,保障员工与职能部门及公司管理层的正常沟通,畅通员工言路,从而建立和谐的劳动关系,特制定本制度。。总经理、常务副总经理负责对申诉人直接部门领导及人力资源部经理不能妥善解决的申诉事件依据公平、公正原则予以裁定最终结论; 各部门直接领导为各部门直接申诉受理人,负责调查、取证、提出初步处理意见;《员工申诉/答复表》之后,根据申诉直接领导的处理意见再进一步调查、取证、提出处理意见、反馈申诉人答复。4. 对于劳动安全卫生等问题产生的异议; 认为在劳动用工方面受到不公正待遇的; 对于直接或间接管理人员工作安排产生分歧异议; 对绩效考评及奖惩结果有异议的; 对公司管理体系或具体制度中有关条款有异议的;