文档介绍：摘要纳入到“竞争力培育”这个框架内来考察,并从战略角度探究企业竞争力培育的综述与研究手法,从战略角度系统性地对前人的研究成果进行了归纳总结,探究了主要竞争力培育范式的精神实质,探讨了这些范式存在的各种缺陷。首先,在培育研究的“十范式”牒嗬っ鞔牟竦摹罢铰允伞毕灾夭煌,研究了企业的一切工作只有等到其产品/服务被顾客认可并购买之时起,其价值才能实现。为了让顾客认可并购买其产品/服务,企业必须凭借其竞争力在市场上去竞争。也就是说,企业各方面工作对企业价值的贡献程度如何,都可以借助于企业竞争力来间接地体现。从这个角度上看,任何指导企业运作或企业管理的理论或方法,都可以被看作是能够帮助企业培育竞争力的理论或方法。本文以系统工程学和企业竞争力学为依托,将所有与企业运作或企业管理有关的理论和方法决策模式。本论文的研究前提假设是:市场是理性的、信息不对称的、拥有大量顾客的、顾客对待风险和效用的态度不完全相同的、非完全垄断的市场。在第一章中,作者主要阐述了进行“基于战略的企业竞争力培育的决策模式”研究的现实意义。在第二章中,作者以“竞争力培育”为着眼点、借鉴亨利·明茨伯格的文献前人的研究成果基础上,修正地提出了《孙子兵法》的竞争力体系结构:其次,将与企业竞争力培育有关的所有管理理论和方法归总为“竞争力内源论”、“竞争力外源论”和“竞争力策略论”三大理论范畴,归纳出了基于战略的企业竞争力各个范式的思想本源和形成空间,并从企业竞争力培育角度对各个范式的研究成果客观地加以述评。最后,对与本论文研究相关的基本概念与评价研究成果进行了综述。在第三章中,对基于战略的企业竞争力培育的相关理论进行了一系列的创新性研究。在案例分析的基础上对传统的战略定义进行了适当修正,并指出战略定位和管理有效性在特定的战略思维下是相容的甚至是可以互换的,而战略的本质则在于寻求有利于企业自身发展的某种“差异化”。从竞争的目的出发,结合案例研究对竞争的基本问题进行了描述,同时,从经济学的角度论证了企业竞争具有的得益与损失并存、冲突与联合并存的两面性。本章还从管理视角探索性地提出了企业竞争力定义,指出竞争力和能力的本质上的不同之处,并对企业竞争力的影响因素、竞争力的产生机理和函数表达进行了详细研究。最后,采用案例分析、经济解释等手法证明了“竞争力和规模之间的关系曲线”,并提出了企业竞争力具有“气泡”特性、“共生”特性和“和谐”特性。浙江大学博士学位论文基于战略的企业竞争力培育的决策模式研究
在第四章中,作者首先在竞争力创值研究的基础上,就“收缩型瞬态”竞争效益”、“培育过程效益”、“培育效率”和“培育风险”等因素的基础上,构造了程;其次,在对能力、竞争力、竞争结果三者相互关系的研究基础上,提出了从的态度不完全相同时的情形,论证了“稳态竞争力和企业价值之间的关系曲线是力、“扩张型瞬态”竞争力、稳态竞争力和企业价值之间的关系分别进行了研究,并针对企业有多个顾客且所有顾客对待风险和效用的态度不完全相同时的情形,证明了“稳态竞争力和企业价值之间的关系曲线是一条‘凹’、‘凸’、‘直’同时存在的、递增的、带有若干个不可导点的‘复杂’曲线”。在综合平衡“培育后“优效竞争力”的概念,提出了以优效竞争力为中心的竞争力培育决策模式。此外,本章还对竞争力速变点和竞争力壁垒的价值、优效竞争力的定义、优效竞争力的特征、优效竞争力和核心竞争力的异同、竞争者选择和优效竞争力价值等问题进行了探讨和研究。在第五章,首先结合优效竞争力的特点阐述了优效竞争力评价的原则和流能力和结果两个方向同时评价竞争力、进而识别优效竞争力的评价思路,并分别对基于结果和基于能力的竞争力评价指标体系结构进行新性的、细致的探讨;再次,采用“双瓸唇印毕低撤治瞿P屠雌兰塾判Ь赫Γ岢隽耸视糜企业竞争力评价和优效竞争力识别的、基于误差剔除和能力变化的动态治法,解决了由于评价准则不完备所导致的重复评价现象,将企业的现实能力、发挥过程中的能力和将要发挥的能力统筹考虑在竞争力评价的整个过程之中,提高了竞争力评价的有效性和适应性。本论文第六章首先通过问卷研究方法、”的正确性;其后,还利用本论文提出的“双唇印毕低分析模型和评价指标体系,以顶新国际集团、统一企业集团和华龙食品集团的方便面竞争力为研究对象,对“以优效竞争力为中心的竞争力培育决策模式”的正确性进行实证研究。本论文的主要创新点是:第一,提出了“以优效竞争力为中心的竞争力培育决策模式”,并论证了“以优效竞争力为中心的竞争力培育决策模式”是谋求企业价值增长的合理模式;第二,针对企业有多个顾客且所有顾客对待风险和效用一条‘凹ⅰ埂ⅰ薄贝嬖诘摹⒌菰龅摹⒋腥舾筛霾豢傻嫉愕摹丛印曲线”这一重要论断,进而科学地揭示了“核心竞争力说”、“水桶说”等管理理论在企业竞争力培育上存在的局