文档介绍：摘要家族企业的存在与发展有其固有优势和合理性,但经理入选择是家族企业成长进程中需要解决的一个难题。本文把家族企业的成长进程划分为初创期与成长期,根据不同阶段的特点分析家族企业选择经理人的影响因素和选择依据。通过剖析委托代理理论与现代管家理论,发现代理人并非完全自利,家族成员也非完全利他。本文试图对上述两个理论进行整合,以解释不同条件与情境下,家族企业成长中的经理人选择结果。成长中的家族企业面临经理人选择困境。若选择家族经理人,可能会因缺乏传承培养计划导致现任与待任经理人之间存在信任危机;同时,家族经理人选择空间相对狭小。若选择职业经理人,可能由于信任冲突存在双边败德风险,以及可能存在过高的委托代理成本。本文提出家族企业成长中的经理人选择依据和实现途径,认为家族企业选择的经理人,既是符合利他主义的管家,也是高信任低代理成本的代理人。初创期的家族企业倾向于选择家族经理人;成长期的家族企业随着两权逐步分离,倾向于从内部或者外部选择职业经理人。关键词家族企业,委托代理理论,管家理论,家族经理人,职业经理人硕士学位论文摘要
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作者签名:鲤日期:碑年三月五学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
第滦髀研究背景和意义使是市场经济发达的国家,家族企业也是普遍的企业形式,很多闻名全球的大企业家族企业不仅是美国,也是全世界所有的自由经济体经济增长的主要动力。家家族企业是古老却依然焕发生机的企业形式。家族企业从产生到发展都有它的历史必然性与合理性,它对各国经济的发展起着巨大的推动作用。从国际上看,即仍然带有家族色彩。在全球科笠抵校易迤笠翟颊ィ钊绺L亍⒎崽铩米其林、宜家等这些巨无霸企业,都是家族企业。国际、国内部分知名家族企业如表所示。国际、国内部分知名家族企业司、菲亚特、宜家、喜力啤酒;日本的丰田公司、松下公司、三菱报喜鸟集团、“劲霸”男装、安踏鞋业、七匹狼实业、创维集团、族企业对美国和世界经济体的贡献如表所示。年日,《胡润百富》在上海发布了《胡润全球最古老的家族企业榜》,硕士学位论文表卜美国的沃尔玛商业集团、福特汽车、柯达公司、杜邦公司;欧洲的世界著名的梅塞德斯一奔驰公司、西门子公司、飞利浦公司、罗尔斯一罗伊斯公家族企业公司、日产公司;韩国的现代集团、三星集团黄埔、浙江方太集团等。资料来源:作者整理家族企业统计数据占诮缱杂删锰宓乃衅笠档陌俜直任山‘美国国内生产总值陌俜直任家族企业生产的产值┗鸲嗍渌褿的百分比为%以上。‘拦投Φ陌俜直任家族企业雇佣的劳动力;与世界就业人口的百分比为占《财富》:恩纳斯托·ょ暝易迤笠礫浚泄嗣翊笱С霭嫔纾%—%%约%
家族企业持续发展的绊脚石。对家族企业发展的困境,我国的企业界和学术界纷纷的环境之下,家族企业怎样突破其皿缘人力资本的瓶颈而成功引进家族外部人力资本显得格外重要和迫切。在这些有益的探索和分析中,弓胫耙祷芾沓晌Q踅全球壹易迤笠瞪习瘢饕<性谂访篮腿毡荆幻拦习衿笠荡锏搅遥日本共有家企业上榜,并占据了前两名的位置。第荈敬筅嫠旅斫ㄖ业金刚组,它成立于公元辏汛ǖ降嗄甑睦罚坏名是同本小松市饭店管理企业粟津温泉酒店,它成立于公元辏捍ǖ降有年的历史;第敲拦邮履シ弧⑴┎返钠笠礢甁有超过甑睦罚壳耙丫ǖ降代。家族企业在我国历史上也有过如晋商中目升昌票号等的辉煌。经历了近现代的战乱及世纪、年代的发展断层之后,家族企业在我国快速发展,现有社会经济环境中也比较适合家族企业生存和发展。我国许多民营企业是家族制方法管理的企业,伴随着企业规模的扩大,企业的丌创者无论从年龄、知识结构都已到了必须考虑所有权和经营权逐步分离的时候,到底要将经营权交给家族成员还是职业经理入,是大部分家族企业必然面临的问题。家族企业作为民营经济的主体,透过家族这种稳定而相对有减信保证的