文档介绍：中文摘要
在当今市场经济日趋完善、企业之间的竞争越来越激烈的情况下,对企业自
身的业绩评价体系的要求也越来越高,传统的单一的财务指标评价体系以及由此
而演绎改进的业绩评价体系已经不能够全面的反映企业的经营业绩了。与此同
时,平衡记分卡作为一种新兴的战略性业绩评价体系,由于其自身所具有的独特
的优势,在西方国家的企业得到了广泛的应用。
本文首先通过对传统企业业绩评价理论的介绍及缺陷分析,引出了几种包括
平衡记分卡在内的新兴的企业业绩评价体系,并通过比较,说明了平衡记分卡所
具有的独特优势,即能够系统考虑企业业绩驱动因素并对企业业绩进行多维度平
衡评价。在第三章中,本文通过对平衡记分卡发展历程及各时期主要内容的回顾,
介绍了平衡记分卡理论的演变过程并阐述了平衡记分卡的建立步骤及建立的难
点。在第四章中,本文对平衡记分卡四个层面的指标体系进行了详尽的论述,其
中重点介绍了各层面核心指标的应用意义及评价方法。在最后一章中,本文以一
个制药企业为案例,利用单一财务评价体系与平衡记分卡两种业绩评价体系对其
经营业绩进行了评价并对结果进行比较,实证分析说明了两种业绩评价体系的不
同之处。
关键字企业业绩评价平衡记分卡财务评价体系
玩
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学位论文作者签名啧签字晰“今年‘
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李
学位论文作者签名匀刻看导师签名蒯夕
签字日期二年月了日签字日期,了月
第一章绪论
第一章绪论
本文研究的学术背景
企业业绩评价的意义和目的
企业业绩,是指企业在一定时期内利用其有限的资源从事经营活动所取得的
成果,其表现形式是多方面的。企业业绩评价是指利用数理统计和运筹学原理,
采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序,通过定量定性分析,
对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合评判。建立和推行
企业业绩评价制度,科学的评判企业经营成果,有助于正确引导企业经营行为,
帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促进企业加强经营管理,提高经济效益。
同时,也为国家对企业实施间接管理加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经
营管理者业绩提供依据。
评价是一种有目的、有意识的行为。每一评价行为都有其特定的评价目的,
不是为评价而评价。但是不同的评价主体有着不同的评价目的而同一评价主体
往往也有不同的评价目的。投资者如果为国家,可以通过对国有企业经营业绩的
考核,为确定企业收入分配政策、实施资本与财务监管提供可靠依据。从债权人
角度来看,通过企业业绩评价,可了解企业的经营情况并确定适当的发展战略。
从金融部门角度来看,通过企业业绩评价,可以了解企业贷款资金的运用情况,
确定自己的贷款政策。可见,评价目的是企业业绩评价活动的灵魂,只有在目的
明确的情况下,才能有针对性地开展评价活动,实现评价的目的。
企业业绩评价理论的变迁
对企业的业绩进行评价,在不同的时期和社会经济环境中经历了不同的发展
阶段,其发展历程可大致归纳为四个阶段即世纪以前的观察性业绩评价
工业革命以后至世纪初的统计性业绩评价世纪初至世纪年代的财
务性业绩评价世纪年代以后的战略性业绩评价。
近年来,无论是在西方还是中国,企业经营业绩评价都是学者、咨询机构和
企业关注的热点问题。传统的经营业绩评价主要依据财务报告资料,根据其揭示
的指标来分析评价工业经济时代经营者使用财务资本和实物资本为股东创造价
值的效率。但是,随着社会经济的快速发展,特别是在知识与信息日趋重要的新
经济时代,传统的财务会计信息面临严峻的挑战,同时,财务指标评价体系所存
第一章绪论
第一章绪论
本文研究的学术背景
企业业绩评价的意义和目的
企业业绩,是指企业在一定时期内利用其有限的资源从事经营活动所取得的
成果,其表现形式是多方面的。企业业绩评价是指利用数理统计和运筹学原理,
采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序