文档介绍：内容提要一、2009年大学生就业形势二、2009年大学生就业难的原因三、大学生就业的心理问题与心理调适四、大学生如何求职就业五、大学生如何顺利度过三个月试用期六、大学生就业后的十点注意事项七、兽药行业现状及未来兽药行业走势一、2009年大学生就业形势一、2009年大学生就业形势2019年,114万;2019年,145万;2019年,212万;2019年,280万;2019年,338万;2019年,413万;2019年,495万;2019年,559万;2009年,611万。这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而,与之相对的是,就业率连年持续下滑,2019年6月大学生一次就业率超过80%,2019年底就业率降到80%,2019年就业率降为75%,2019年73%,%,%左右。一增一减,这两组数字非常直观地告诉人们:大学生就业形势目前很严峻,且在今后若干年内都不容乐观。同时受全球金融危机影响,2009年就业形势将是改革开放以来最严峻的一年。2009年用人公司所招聘的职位将比往年少,所以要求也会相对提高,因此今年找工作会更难一些。二、2009年大学生就业难的原因二、2009年大学生就业难的原因(一)就业环境原因1、是受国际金融危机的影响,大量海外人员回流,从而使高端竞争出现重心下移,这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。2、金融危机进一步影响,沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化,预计将会有大批外企倒闭、迁移和收缩,从而大幅度地减少劳动者的就业空间。3、国内中小企业同样也面临缩减规模甚至倒闭的威胁;4、2009年新增劳动力和毕业生数字上升与总体就业岗位减少的矛盾加剧。5、今年开始执行的公务员行政机关机构改革和事业公司的改革,使以财政为依托的职位增加幅度放缓。二、2009年大学生就业难的原因(二)大学生自身原因1、结构性矛盾,供求错位一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡,供求矛盾加大。2、知识陈旧,转化率低应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。缺乏情商培养。3、准备不足,职业目标模糊大学生就业不是到了大三、大四才开始准备,而应在读大学的第一天就要考虑自己的生涯发展和职业前程问题。一年级了解自我,二年级确定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业能力和职业素质,四年级通过实习初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉,没目标、没准备,全凭碰运气。没有求职目标,难以得到用人公司的青睐。二、2009年大学生就业难的原因4、理念滞后,能力危机正确的理念带来正确的行动,正确的行动才会有正确的结果。就业率高的毕业生,自身的职业能力都比较强,这些大学生平时很注重自己适应性的培养;按就业岗位说明书指标进行修炼;不断增强自己与目标企业需要的岗位能力;善于挖掘自己从事岗位工作的潜力。5、依赖性强,创造力弱十八岁标志着人生进入了成人阶段,而在现实生活中,部分大学生表现出“五靠”:考大学靠压(家长监督学习);报志愿靠拍(家长定);上大学靠供(家长投资);找工作靠关系(家长运作);选择职业靠感觉(没有科学的分析,家长凭经验)。6、急功近利,就业心态浮躁一些大学生心态浮躁、相互攀比、追求名利、贪图享受,渴望一夜致富,过上有房有车的日子,还没开始挣钱就奢望能享受生活。面试时经常与用人公司为了薪水讨价还价,许多用人公司抱怨招到踏实肯干的大学生可真不容易。二、2009年大学生就业难的原因7、就业效率不高,缺乏求职技巧求职简历普遍内容冗长,无关联信息较多,缺乏就业技巧和指导,很多大学生投简历时,是一份简历满天飞,投给所有公司。如果你是用人公司人事经理,你会把面试机会给那些对自己的公司和岗位一无所知的求职者吗?8、夸大就业压力,就业消极被动有些人过于夸大大学生的就业难度,影响了正在就业的大学生。尤其是一些大学生在经历了找工作的四处碰壁后,由积极变为消极,由主动变为被动,而最终放弃就业,成为“大学生后”,毕业了仍然住在学校附近,他们通常以明年继续“考研”为“目标”,表面上是一批为了美好前景而奋斗的热血青年,实际上是逃避就业的弱者。当然其中也有少数意志坚强、不达目的誓不罢休的真正考研“坚持者”。我们不鼓励毕业后不就业,应该选择先就业积累实践经验,越不就业对社会就越不了解,也越没有实践经验。二、2009年大学生就业难的原因9、大学生对市场经济优胜劣汰的人才竞争法则认识不足我们每个人都要知道自己现在身处于市场经济时代,市场经济的特性是平等主体之间的竞争,竞争的法则是优胜劣汰。那些平时在学校只会死读书的人,天天上网聊天、打游戏的人,贪图享受的人,懒惰的人,沉醉在爱情