文档介绍：党员队伍建设情况调研报告市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作,精心制定了调研方案,抽调具有丰富的党务工作经验的同志组成,深入全系统各个基层单位,通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究,发现了文化系统党员队伍中存在的问题,并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨,现将调研情况汇报如下: 一、文化系统党员队伍基本情况党员构成情况全市文化系统共有党组织xx个,其中党委xx个,党总支xx个,党支部xx个。共有党员xxx名,其中党政机关党员xx名,事业单位党员xxx名。在性别比例上,女党员xx名,占党员总数的xx%;在年龄层次上,35岁以下党员xx名,36岁至45岁党员xx名,46岁至54岁党员xx名,55岁至59岁党员xx名,60岁及以上党员xx名;在学历结构上,具有研究生学历的党员xx名,大学本科学历的党员xx名,大学专科学历的党员xx名,中专、高中学历的党员xx名,初中及以下学历的党员xx名。党员队伍发挥作用情况多年来,我市文化系统党员队伍在市委、市政府和文化局党委的坚强领导下,认真学理论\“三个代表”重要思想和科学发展观理论,贯彻执行党的路线、方针、政策,带头参加我市改革开放和社会主义现代化建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,在生产、工作、学习和生活中,坚持个人利益服从党和人民的利益。他们具有较高的思想素质,有坚定的共产主义理想信念,有比较严格的组织纪律观念,注重理论学习,在各单位的工作中,吃苦在前,享受在后,能够充分发挥先锋模范作用,始终成为本单位的中坚力量。二、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析当前文化系统党员队伍中存在的突出问题 1、党员队伍年龄结构明显老化,比例不够协调。全系统xxx名党员,35岁以下的年轻党员仅xx名,占党员总数的xx%;大专以上学历的党员共xxx名,占党员总数的xx%。党员队伍年龄及学历结构呈老龄化、低学历的趋势,老、中、青悬殊较大,而且离退休老党员多,在职在岗青年党员比例少,致使全系统党员队伍缺乏生机与活力。更令人担忧的是,部分单位的党员队伍已接近空档。比如市电影公司现有党员xx人,其中xx名党员已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体制改革中被政策性终止,因此又有xx名党员被安排内退或待岗;由于单位生存困难,另有xx名党员自行离岗多年、自谋职业,目前仅有xx名党员在岗任职。又如市鼓楼影院现有党员xx名,其中xx人已离休或退休,仅有xx名是在职党员。 2、党员思想政治素质有待进一步提高。在调研中我们发现,一些单位的部分党员思想保守,观念落后,缺乏对理论知识的学习,跟不上时代发展步伐。个别党员党性观念不强,起不到党员的先锋模范作用,甚至影响其他同志的工作情绪。在xx艺校,当学校发展遇到困难时,个别党员思想悲观,精神不振,不思进取,消极等待;甚至极个别党员组织纪律涣散,在某些方面还不如普通群众。在市场经济大潮的冲击下,极个别党员理想信念发生动摇,奉献精神淡漠,进取意识衰退,作用发挥一般。尤其是一些离退休老党员,基本不参加组织生活,在单位面临困境的情况下,常常因为离退休工资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖欠养老金等问题,到信访部门进行上访。 3、基层组织党的生活不够健全。文化系统事业单位一般人员较少,党员也较少,党的组织生活常常不能正常开展。有的党组织虽然能够正常开展组织生活,但是党内学习教育方式方法比较单调,有的甚至流于形式,教育效果不甚理想。有的单位民主生活会质量不高,自我批评多、相互批评少,谈问题涉及自己、不涉及别人,自我批评表面现象多,深挖思想根源少,很难起到统一思想、促进团结的作用。还有部分困难影院,党员流动性较大,党组织生活很不健全。原因分析 1、随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入,全市文化系统面临着经济转轨所带来的新考验。部分文化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变,在体制改革和机制转轨过程中,许多单位生存困难,正在进行租赁、拍卖或股份制改造。这种情况给基层单位党的建设工作带来了不小的负面影响,导致党的组织生活不能正常开展,党员教育松懈,制约了党员素质的提高。 2、部分基层党组织对党员先进性教育的认识不到位,组织生活软弱涣散,对党课等学习活动不够重视,抓党员培训教育不力,形式不灵活,枯燥乏味,有的甚至流于形式,党员同志对此兴趣索然。 3、一些经济困难单位对党员学习教育力不从心,尤其没有对离退休老党员的思想和生活进行关心,对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系,对“口袋”党员、“挂空”党员听之任之。三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议针对以上调查和分析,我们认为,对全系统党员队伍开展保持共产党员先进性教育活动已经迫在眉睫,必须对全体共产党员开展一次教育培训