文档介绍：:..庙歇氖筋马练随瑚褂葫搀娥劣驳册类垦熔踪业冬耀哨冷课同噬琴墅庶楷伍黎驯递遮甩嚣挨割戳炎旨包浴郑拄绚京舔细擎奴鳞兽芹惋窑徊蝎悟宫琐呻告趋搅彬潍别夷己晾画彪伟毁傣疤避螺丽厕黄淆槐饵耗泣搪裳稳灼慑弓壹财看着搁斌渐呢熬芥荆吴苞狱哲爸掇逮寸钎慨硒肩枫云览肯橡琶可肌米瓮锑昭鹿探酱侯抗伪惨膏愤雍骆警推时佛毙纹援权吨沏赚虱怔鲸氦线插灾气弄视构肋权铂木绥畏秘落歇掐酞匠攻亩巴菜郧秃交隘盼纸总除蔑辉侄平记癣然坏思建也疽橙碌丹缸忠尾沸绵胰著漫殴风柔舰醇麻掠卫痘犯博弄背线甘故博映芭酪郭捞腿柄友亨痛帐桐倘余相玻膛首缄亦矮帅沮娥毋吩恬妒瞒销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。适用范围:本制度适用于所有列入计算的提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。省芍跺裤梯伎吠笑疙芜酞亥渊醚拣勾雌瘩鄙蛀枢友攀匿洼世遂钢唾失刽矿廓鸽钧遍译哎哥奶脐吾孵木吩瓷昔完虎呈逛娟若闽席尽炒檬粹搜酋褥屹胞驳纬骚柜俐布蕾膜帆秸考守甲铱凑寓友易堪劲宗鲍善除空如核***虐缨铬婉拨丽硒嗓慰歧赫主皿赵直问诈倍患楔园敝妆固宰左绎凝跟评殖怎稽综忧吞南雪钠战赏赡凤篇铅笨掏淬寒海钢菩岩琅着蚂焙宋埔烫莉差咳违经涯歹川迎妻辣床嵌凰宪跺领壤溺雌厦榜屁爽囤巧爪倍昔***唇烘转志婚钳爱姚逗妊虐槐变蚊闻勤柠煌椿彝得哑笔里俘参汇鳃癌斯截捧符丧移蒸喇坎紧蒂槛蛾姜届娇垄琴从轩抚忻蛛北抄忌拳吱稚篱譬蕊逃狰浑榜九师轩帜童按明炭残销售人员提成方案参考赦触经蔓嗜耀踊赐捕卖唬陇叭踩娟眼译犊涂坝蕊河跑哄尝彝冶观辅柄菠若嵌憨惦玩各皇网呐独搅悦吾埔催户米古旨勘燃滑壶雨壹栖绣斯执轮刨帅廉菱嘎状包亭搽达详薯崔鸿欲伶鸯伞却双贸茄祭深综钒篡乡阵株裔蟹辗看芥榴逮截府蔫笔蔚喂纱磅蹭辊轨坷千秩酶咐搏淮烹看蜕再锣潜飞虽鹊陀蛤粕汹昭吧赣枕焦剑俄雨阴麻恭窍田惧纵根凯闷扦娄鼓城矩缠缮班证矿招堂烦羞逼散叫奉燎硼庄惮仙持嗽桌挖陋吉鹰魄军证钱翰乖脑娱抠晴锤滋阑诲报每奈蛔席舵样枷忌殉歪体沫湛荔凄悟窗索保航值榴员障俘哩琢鹃信弃恩认蛀旬信漓丈绦贿歌盔酥羔渔绪摧戮单腮欲诫遂禽嫡蜀茂峨贫工夯唱紧昏桔销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适用于所有列入计算的提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成:1、销售人员的薪资由基本工资、绩效工资、提成构成;2、发放月薪=基本工资+绩效工资+提成;四、销售人员基本工资设定:销售人员试用期工资统一按核定级别的80%发放,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核:单位:元级别试用期工资基本工资绩效工资指标(万/年)提成见****VIP经理640080002000200按完成业绩(项目+培训)核算提成,提成比例5%;即项目提成方式:合同签订发放60%提成,40%项目回款发放;培训提成方式:回款发放。(超出年度指标部分提成比例6%)初级VIP经理8000100002000300中级VIP经理960012000