文档介绍：罿人事管理制度莅第一章总则节第一条本规则依据X厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,高度运用人力,提高经营绩效之目的。袀第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外,依据本制度规定办理。肁第二章任用螇第一条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。蚂第二条各级人员任免程序如下:蚁(一)总经理、副总经理、助理——由董事会任免。袈(二)部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。袅(三)组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。莅(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。莁第四条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人员应呈董事长批准。衿第五条有下列事情之一者,不得予以任用:芈(一)剥夺公权、尚未恢复者;螅(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;膂(三)受禁治产宣告、尚未撤消者;蚇(四)通缉在案,尚未撤消者;莆(五)吸食鸦片或其它毒品者;膄(六)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;袂(七)未满十六周岁者。螈第六条新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间表现成绩之优劣予以缩短或延长之。蒅第七条试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用…蚃第八条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备…薂第九条新进人员于报到后,试用开始前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:蝿(一)填妥本厂新进职员履历表;袇(二)缴验学历证件及身份证;肃(三)最近半身正面免冠照片2张。莃第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。薇第三章服务羅第一条本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。蒂第二条本厂员工均应遵守下列规定:肃(一)遵守本厂一切规章及公告。蚈(二)尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。莈(三)尽忠职守,保守业务上的一切机密。膅(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。蕿(五)爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。螀(六)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。蒆(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。薅(八)出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。莀(九)因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。薇第四章待遇薄第一条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。肄第二条本厂员工工资按工作性质分为:肀(一)计时工资。薈(二)计件工资。袇第三条本厂员工工资标准规定见下表。蒄第四条工资结算办法螁(一)计时工资结算办法蚀(二)计件工资结算办法肅第五条前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。袃第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:薁(一)员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。蒇(二)员工工资每月XX日发放。莈第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理:节(一)服务满三个月者,依工作质量经董事会评核后计发奖金。芁(二)服务未满三个月者,不发给年终奖金。蒈(三)服务年资之计算以截至上年十二月三十一日为准。蒆第七条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。羆第八条升薪或减薪由人事令生效日起,按日计算。肂第五章调迁与差假薀第一节调迁蚄第一条本厂基于业务上之需要,可随时调迁员工职务或服务地点,员工不得借故推诿。蒅第二条调任人员应依办理交代并报到完毕,主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。螂第三条调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。莇第四条调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。羇第二节出差袄第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。薂第三节给假荿第一条下列日期为例假日:肅(一)元旦;芄(二)春节;芃(三)国际劳动节;蒀(四)国庆节。蒇第二条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。蚃第三条员工请假应照下列规定办理:肃(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假,每月不得超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。芇(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。薆(三)婚假——本人结婚,可请婚假七天。膃(四)丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。葿(五)产假——女性员工分娩,可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产