文档介绍：论点
县域中小企业绩效考核评价体系构建
太保寿险恩施中心支公司李爱民湖北省恩施州财政局谭大元
随着县域国有企业体制改革的整体推增加值、产品销售收入、利税总额、职工人性,为选人、用人、评人、激励人提供依据;
进,除洁净能源、城市公用等关系国计民生数、职工工资总额这些指标来看,更多的体完善组织作,为职位变迁提供依据;为分
的企业外,其他企业都通过卖、租、分、送等现社会对企业评价和反映企业对社会创造配体系的落实提供依据;为进行人力资源
方式实行了国有企业的公司化改造,企业的价值评估上,突出企业解决地方人员就规划、财务预算和经营提供信息;为组织变
真正实现了由过去单一投资主体向多元投业及对当地财政的贡献,没有真正反映企革和发展的决策提供依据,同时监督检查
资主体的转变,建立了“产权清晰、权责明业财务状况及经营效益;从企业层面来讲, 组织变革和发展的进程与成效。在考核原
确、政企分开、管理科学”的现代企业制度, 由于投资主体单元化,企业的盈利状况指则上要做到客观、公正、公开、公平、科学,
同时,随着计划经济向市场经济的转型,民标、资产管理指标、债务风险状况指标、经真实、准确;民主与集中相结合,责、权、利
营企业等中小企业不断发展壮大,作为县营增长状况指标在一定程度上体现了企业相结合,考核方法要科学、可行,考核周期
域中小企业,如何对自身在经营管理过程财务状况及经营效益,但很多指标缺乏可要适当,考核计分要合理,考核结果要反
中的业绩进行评价,仍是很多企业高管面比性、假设上的连贯性,不能对企业内部运馈,考核人员要合格、到位,考核要规范化、
临的问题。笔者将结合自身经历和国家发行进行客观反映;从企业内部层面来看,一制度化。
布的一系列评价指标体系发表见解。般企业都是将产量与质量指标与各车间的三利用定量指标进行综合评价将
一
、县域中小企业绩效考核评价体系绩效考核挂钩,没有考虑企业自身的经营企业盈利状况指标净资产收益率、总资产
存在的问题效益,使得内部考核与企业战略目标脱节。报酬率,资产质量状况指标总资产周转
一绩效考核走过场县域中小企业三考核方法简单,考核指标单一目率、应收帐款周款率,债务风险状况指标
在绩效考核过程中制定的绩效考核指标不前,县域中小企业往往采用上对下的考核资产负债率、已获利息倍数,经营增长状
规范,缺少必要的操作流程,甚至,有些企形式,考核者作为单位领导,由于与职工的况指标销售增长率、资本保值增值率,引
业在绩效考核中根本没有绩效考核指标, 私人友情、个人的偏好等因素将影响绩效入评价指标体系,参照行业标准对比评价,
就是考核了,操作性也不强,没有一点利用考核的结果。单一的人员考核往往由于考应用功效系数的方法进行分析和评判;从
价值。核者缺乏足够的时间和机会了解员工的行非定量指标来看,从战略管理、发展创新、
、风险控制、基础管理、人力资源、
在进行县域中小企业改革前,从宏观方面能力做出细致的评估,导致考核信息的欠行业影响、社会贡献人手,对照行业标准,
讲,国家和政府对企业好坏的评价往往注缺而难以给出令人信服的考核意见,使考对企业管理绩效进行分析评议;最后通过
重绝对值考核指标,更