文档介绍：肃肂羄蚀膆蒀羄学生会评优实施方案(包含评优所需表格)蒄袄蚈葿芆袄肄(一)学生会2011—2012年第一学期优秀部长评比实施方案袅节螃芈莅蕿螀一、评选目的:薈芆聿薃螈薆罿为进一步加强校学生会自身建设,增强我校学生会工作的规范性,先进性,充分调动校学生会干部的积极性、主动性和创造性,同时总结经验,表彰先进,促进校学生会工作的蓬勃发展,提高学生会工作的整理水平,从而更好的为广大同学服务。蚅螄蒂莂螈蕿蚄二、评选对象:学生会全体部长肆蒆芆肁膁羄袁三、评选内容:优秀部长蒇袄芁膄芁虿罿四、评选时间:2012年4月8日晚7:00-8:45袈蚆蚇袃莁蚆莈五、评选地点:学工楼105办公室艿肄芄蚂蒁蝿蒄六、奖励办法:授予“优秀部长”荣誉称号莆螆肈蒁蒁膄羃七、评选细则:螇芃肃蒃薁衿芁学生会优秀部长评比由平时成绩和期末考核成绩两大板块组成。平时成绩指分管主席根据各部门部长平时综合表现给予的评分及候选优秀部长之间相互评分,其中分管主席评分和互评分分别为20分、10分;期末考核成绩是由校学生会主席团成员组成的考核组对后选优秀部长的一次面试综合考核,期末面试考核的项目有工作态度、工作能力、团队管理、工作业绩。优秀部长评比总分为100分,平时成绩为30,期末考核成绩为70分。期末考核成绩中的工作态度、工作能力、团队管理、工作业绩分别为20分、10分、10分、30分。***羅葿节蚁袅袈1、优秀部长参考标准:薈蒃袁肁螁罿膅工作态度(20分)螅膅衿螀袀莃羄(1)责任感:有很强责任感,能按时完成部门工作。膆薃袄袃羀聿荿(2)主动性:在完成已经指派的工作之后,积极主动请求新的工作。薇莅羆薂肀肅芇(3)积极性:在接到任务后能积极地投入工作并及时完成。羈螃蚃莁肀腿羅(4)团队意识:维护和保持校学生会的形象,拥有强烈集体荣誉感。荿蒄莇莄膀螇螁工作能力(10分)蒅膆莂膂芀膈螂(1)沟通能力:能主动与老师及主席团成员沟通。袆蚄螈羁莀芅蚇(2)组织协调能力:能在工作过程中合理进行组织与人员调配,同时较好的协调个人工作与生活、学****三者之间的关系。芇莆膁蚀蒀芈蚅(3)创新能力:提出过创新的想法,将创新构思写成策划,并得到上级的允许下进行实施。蚈袄腿螃蕿羇袃(4)写作能力:能合格的写活动策划书、活动新闻稿与活动总结。袅薆芄蒂蕿莈袀团队管理(10分)芆羄芆芁虿莅肆(1)沟通:能与部门干事保持良好的沟通。蚇螆羃芄蝿蒈蒆(2)激励:能在日常工作中对部门干事进行有效地激励,充分调动干事的积极性。肈膃蚇肃衿肇羄(3)思想统一:能使个人、部门干事与学生会组织的目标平衡发展。葿袅螂袁罿螂罿工作业绩(30分)薅莃肈蚀聿薄蝿(1)工作效率:做事有效而迅速。羆肅螅蚃腿袂膆(2)工作效果:成果显著,高效高质,对学生会整体工作有较大贡献。莇蒃薈蒂膈芆螁2、评优比例:先推选校学生会部长总人数的50%为候选优秀部长,再根据候选优秀部长评比成绩的分数排名选出部长总人数30%为优秀部长。螈芅薃膁芈羂莁八、评优流程:腿蚃罿芄莈螄艿1、主席团提名与十个部门的全体部长以不记名投票方式推选候选优秀部长,通过这两种选取方式产生重合的部长名字为候选优秀部长。莆莅莂羃蒈肂袇2、候选优秀部长向人力资源部交2012东华理工大学学生会“优秀部长”申请表。螇***肆螂薈蒆螃3、候选优秀部长之间相互评分及分管主席根据分管部门的部长的平时综合表现给予评分。膈薄肁薀蚈膁葿4、考核组对侯选优秀部长进行面试考核。(面试者主要陈述个人的团队管理、工作业绩等并回答考核组成员提问)薈芆蒇薃螈袄蚈5、人力资源部部长整理统计候选优秀部长的成绩,根据分数排名初步确定优秀部长。蚅螄膄莂