文档介绍：编制日期版本修改内容编制人编制:____________________审核:_____________________批准:_____________________一:目的为使全厂员工薪资待遇有所依循,规范其调薪程序,为公司的人力资源开发及规划提供合理的依据。二:范围适用于所有管理人员、技术人员和普通员工。三:定义底薪:全部上满约定工时可得的基本薪资。津贴:特定职位享有的工资以外的补助费。四::员工工资=基础工资+加班工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+奖金(全勤奖)+津贴。::加班工资根据实际加班时间再乘以公司规定的相应比率计算。::根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。:确定岗位工资要进行相应的考评,考评表经过审核后及时给财务。:岗位工作和月出勤率成正比。::按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定的为企业工作。:满半年加30元,满1年加60元,满两年加90元,满三年加120元,最高120元。::综合工资的15%-20%做为绩效工资标准。:根据绩效薪酬评估标准确定个人每月绩效工资。:奖金(全勤奖)::全勤奖100元/月,无请假,迟到不超三次或累计不到30分钟、无旷工方可获得全勤奖。:加班迟到、旷工不作为计算全勤奖的范畴。::包括交通津贴、伙食津贴、工种津贴等。:各类津贴以公司规定为标准。2、:岗位工资标准的确立、变更。:公司岗位工资标准经总经理批准。:根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。:岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,经总经理考核,调整等级。:员工岗位工资变更根据变岗位变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动后1各月起调整。3、::根据人事部的考勤资料确定全勤奖。:其它奖金经过主管确认,总经理审批。4、:员工半年内缺勤累计达1个月以上(包含一个月),不计其半年工龄。不计发其半年工龄工资。:工龄工资从进厂起算。:员工中间有过辞职,自离的,工龄要从头开始算起。5、:各类假期根据公司请假管理办法,决定工资的扣除。:员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额。:各类补贴、津贴依据公司各类补贴规定,计入工资总额。:在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。:每月22日前由财务部通过银行代发形式支付工资。:每月16日之前员工到各组长那里领取工资条并与月末工资卡内资金进行核实。6、:根据工种性质,部分工种岗位及享有工种津贴分别为(元/每月:物料员100-400、焊锡50-100、生产助拉100-300、修理100-300、生产、品质部QC:50-300、品质出外验货补贴:50-200)。:按照本厂原有工资水准及深圳指导工资价位、现行物价水平等相