文档介绍：虿福利费艿蚆福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,:国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。蝿紧扣“企业用于职工个人的福利”主题,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。蚀新会计准则对福利费计提规定莈新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取。蚅如果执行新会计准则,会计分录: 衿(1)发生福利费支出时螇借:应付职工薪酬--职工福利费袆贷:现金等蒄(2)月末,分配时衿借:管理费用--福利费膈贷:应付职工薪酬--职工福利费薇如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。(1)如果提取,按以前会计分录做。膂(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。芃薈如果是付给本单位食堂的伙食费,而且是本单位员工的就餐,可以列入"应付福利费"支出,要是付给外单位或是饭店的员工就餐费也可以列入;如是接待客人的就餐费,应列入"招待费"、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныисп