文档介绍：就业歧视
经济体制转型和劳动力供过于求是就业歧视产生的根本原因
其他社会歧视的影响也是导致就业歧视的重要原因
性别歧视
年龄歧视
户籍歧视
疾病歧视
外表歧视
就业歧视
性别歧视导致就业歧视
性别上,考虑女性生育、哺乳等因素而改变用工计划,增加用工成本,因此许多单位存在着“重男轻女”的性别歧视。从用人单位的角度看,限制性别,一方面是工作本身,包括工作强度、工作环境等,更适合男性;另一方面,用人单位从财务及工作连续性角度会考虑女性职工产假、照顾家庭等因素。
外表歧视导致的就业歧视
年龄歧视导致就业歧视
年体龄上,考虑年轻员工身健壮,患病率低,节约医疗费用,请病假的几率低,劳动生产率高,于是过度提高年龄标准,产生年龄歧视。
疾病歧视导致就业歧视
国家明确规定取消入学、就业体检中乙肝检测项目,但调查发现,一些企业在录用大学毕业生时仍违规进行检测
户籍歧视导致就业歧视
就业中的户籍歧视,不同的单位不尽相同,有的单位愿意用外地员工,并提供住房,目的是随时可以实施加班,减少用工数量;有的单位愿意要本地户籍的,除了容易降低“不辞而别”风险之外,亦可以不提供食宿条件,降低用工成本。
各类社会歧视在就业当中主要以“就业歧视的表现”这个名义出现,但是从另一个侧面来讲就是这些社会歧视导致就业歧视。这些社会其实在就业歧视当中的名称是“就业门槛”
制度缺陷和法律缺失是就业歧视长期存在的温床
立法的分散性
立法内容注重原则性,对就业歧视界定过窄
法规条文过于空泛,缺乏执法的可操作性
就业歧视受害者缺乏司法救助的途径。
现有法规中仍有不少涉及就业歧视的规定