文档介绍：中文摘要仲裁制度自年代恢复以来,其发展已有近的历史。我国劳动争议处理制度劳动权是公民基本权利之一,同其它基本权利一样需要法律制度的保护。一个国家劳动争议处理制度,是该国劳动立法完善与否的重要标志。我国劳动争议自建国以来一直延续着“一调一裁两审”的模式。不可否认,该制度模式在调整劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥重要作用,但随着我国市场经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的逐步完善和发展,我国劳动关系也发生了深刻变化。劳动争议也呈现出了许多新问题、新情况和新特点。年日颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》虽在实体问题和程序问题方面均做了相当大的调整,但依旧暴露出立法设计上的不足和缺陷。劳动争议仲裁制度改革呼声也日益高涨。本文旨在从实务的角度浅谈劳动争议仲裁制度存在的问题,并提出了一些解决方法。以此期待为将来劳动争议仲裁制度立法的改革提供参考。关键词:劳动争议;劳动争议仲裁制度;法律研究。
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绪论一、选题的目的及意义二、研究主要内容三、研究现状及文献综述终局制度、调解制度及举证分配制度方面找到劳动争议仲裁发展的方向和趋势。劳动争议仲裁制度构架问题大家已经讨论了很久,但劳动争议制度建设一直没有获得足够重视。我国目前劳动争议仲裁制度依旧存在很多问题。只有从根本上解决劳动争议仲裁体制设置上的弊端,从能从本质上解决劳动争议体制问题。目前,我国依旧是延续了“一调一裁两审制”,导致裁审关系混乱,案件拖沓冗长;仲裁程序立法处于初级阶段,照抄照搬民事诉讼法;三方机制有名无实,行政化趋向明显;举证责任分配不科学,仲裁员实践操作中分歧很大;监督机制缺乏,内部监督处于空白。因此,只有改变上述认识和进行相应的体制变革、制度改革,才能解决我们目前劳动争议仲裁制度存在的问题。才能创造良好的用工环境。本文一共分为三章。第一章主要论述了劳动争议及劳动争议仲裁制度的性质,从国内外学者的不同观点中得出笔者对其的认识。进一步分析了劳动争议及劳动争议仲裁制度的分类及特征,旨在为我国劳动争议仲裁制度的改革提供理论支持。其次论述了我国劳动争议仲裁制度的发展历史,从建国前到建国后,描述了我国劳动仲裁制度发展历程。第二章主要从劳动争议仲裁价值定位、劳动争议仲裁程序及调解制度方面,详细研究了上述问题的现状及存在的问题。劳动争议价值定位是前提和基础,只有确定了劳动争议仲裁的性质,才能在仲裁前置制度、一裁第三章扼要分析了西方发达国家先进的仲裁制度,并结合我国特有的国情和历史发展状况,提出了劳动争议仲裁制度的完善方向。我国学者一直致力于劳动争议处理制度的研究,从《劳动争议调解仲裁法》规定一裁终局制度来看,可以说是学者致力于劳动争议处理制度改革发展的成果。.
从某种角度上,解决了我国劳动争议处理时限冗长问题。与此同时,我国在大力加强调解制度的改革,特别是基层调解组织的建立和完善,建立全覆盖的网状调解机构,这些均是学者倡导改革的回应。但是,这些改革只能部分解决我国劳动争议处理制度问题,未能从根本上解决劳动争议仲裁体制问题,仍需要学者致力于此的大力研究。本文在撰写之前,参考了许多有声望学者的观点。董保华的《劳动争议处理法律制度研究》中整理了一些学者关于“协、调、裁、审的”观点。其中包括周开畅的《劳动争议概念、分类及程序实用研究》、董保华的《论我国劳动争议处理立法的基本定位》和该书课题组撰写的《“大’’调解分析报告二》。研究了劳动争议合理定位和体制机制存在的问题。强调体制改革;强调做大、做实调解,建立大调解小仲裁的处理机制,强调重新定位裁审关系等;孙德强的《中国劳动争议处理制度研究》、张冬梅的《劳动争议处理体制的比较研究》、郑尚元的《中国劳动争议处理程序法的现代化》论述了现有体制存在问题及改革的方向。张国庆的《中国劳动争议体制研究》论述了“两裁两局,裁审分离’’制度改革的合理性。韩敏、丁丁的《浅析劳动争议案件处理中的举证责任》,孙德强的《劳动争议诉讼举证责任分配》论述了劳动争议举证责任分配标准和存在的问题。王振麒的《从一起行政复议案看劳动争议仲裁监督》一文从行政复议的角度阐述了现有体制在监督方面存在的弊端。黑龙江大学硕士学位论文
第一章劳动争议及劳动争议处理制度第一节劳动争议概述一、劳动争议概念及其分类劳动争议产生于工业革命时期。世纪起资产阶级学者提出并开始制定相关劳动立法,由此产生了劳动争议的概念。随着工业革命的发展,特别是第一次世界大战之后,各国的劳资矛盾日益突出,隐藏着巨大的社会风险。建立劳动争议处理机制,适当处理劳动争议,减少和缓和劳资矛盾,成为各国政府谋求解决的一大社会问题。相继各国均在立法上对劳资争议做出了规定,但由于国情不同,各国处理劳资争议法律内容也不尽相同。∞劳动争议