文档介绍：积极推进干部选拔任用工作的创新
选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽东同志曾深刻指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”那么,通过改革如何在实践中准确地选拔优秀的领导干部呢?江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部用人制度。”这就为我们今后干部选拔任用工作指明了方向。为适应新形势新任务的要求,建设一支高素质的干部队伍,总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,提高干部选拔任用工作水平,中共中央于2002年7月颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,此条例是党政领导干部选拔任用工作的规章,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。作为我们黄河部门,我们必须充分运用这个武器,切实提高干部选拔任用工作水平,为改革开放和治黄建设提供坚强的组织保证。
近几年,我们黄河业务部门干部选拔任用工作已走上了正常化、规范化,在相继提拔任用的一大批德才兼备的中青年干部中,他们中的绝大多数已成为了各级治黄部门的中坚力量,这说明我们干部选拔任用工作的管理已取得了令人欣慰的成绩。但是,也必须承认,确实还存在极个别没有政绩或政绩不突出的人被选拔到了领导岗位,例如,有个别人通过跑关系,或请客送礼或疏通上级领导达到了被提拔的目的。这种现象虽然是少数,但在职工中影响很大。出现这种现象的主要原因有:在干部选拔任用过程中,有人为的干扰、考察或讨论决定民主范围不大、人事考核部门的责任心不强、用人失察失误追究制度没有真正落实等。所有这些,都需要我们行业部门在今后干部选拔任用的实践中不断摸索、不断改进、不断创新。笔者现仅就如何积极推进干部选拔任用工作的创新谈些肤浅认识。
一、思想观念上创新,不断形成正确的选人用人导向
思想观念创新是整个创新的先导。党政领导干部选拔任用工作应着眼于适应改革开放和发展治黄事业及市场经济的需要,迎接加入/huibao/zzth/200910/’>
、投票、计票、结果等过程要公开公正,真正表达职工群众的意愿,还要讲究推荐方式,坚持推荐程序。
努力扩大干部考察中的民主。积极推行考察预告制度和差额考察。坚持领导、职工、考察人员三结合,全面准确把握干部情况,要认真组织好民主测评、民主推荐,以便对干部的民意基础有一个较全面了解
;利用好征求意见表,了解干部的表现;搞好各级各个层次代表的个别座谈,深入了解干部。
努力扩大干部讨论决定中的民主。严格执行集体讨论、决定干部的制度和程序,坚持民主集中制,坚持集体讨论决定干部,不允许搞个人或少数人说了算,严格规定程序办事,不允许违反程序。同时,要进一步健全和完善讨论决定干部任免的表决制度。
努力扩大干部监督中的民主。慎重对待匿名举报,认真组织调查核实;对署名举报和当面反映的,要及时查实情况并反馈,让职工群众实实在在地看到自己参与监督的效果。积极受理职工群众举报,及时查处纠正干部选任工作中的不正之风和违纪问题。
四、在选任作风上创新,不断探索预防和治理用人上不正之风的新举措
要在监督机制上改革创新。建立干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部任免决策负责制、干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监