文档介绍：摘要现代组织面临着剧烈外部变化,为了适应复杂多变的经营环境,高层管理团队必须能够应对挑战。我国政府结构正面改革和调整,我国国有大中型企业普遍全方位融入全球经济体系的今天,高层管理团队的配置问题是摆在我们面前亟待国内外关于高层管理团队的理论研究主要集中在高层管理团队构成属性与研究了相关知识的获取、表示、存储和推理等问题,给出了系统分析与设计方案,的研究成果,为高层管理团队的配置提供了一种系统的指导方法,是对现有高层及上海市科委科技攻关项目“干部队伍分析辅助决策支持系统关键技术及其实的研究内容。由于这一领域的研究在国内尚属于起步阶存在领导班子结构不合理、整体效能低下的问题,中小企业和众多的乡镇企业又面临着“二次创业”领导人才匮乏和管理经验的不足。在中国已经加入思考和解决的重大问题,也是我国现代企业制度建设和政府机构改革的一项重要内容。组织绩效之间的相关性分析和影响过程分析上,针对高层管理团队优化配置的研究还不多见。本文将从现有研究积累的大量高层管理团队优化配置知识出发,提出基于知识的高层管理团队多目标优化配置方法。论文首先对高层管理团队群体效能及其影响因素进行了分析,探讨了影响高层管理团队群体效能的配置因素及其与群体效能之间的关系。然后根据企业的实际需要,提出高层管理团队多弱标优化配置的模型与方法,并运用知识来解决以上配置问题。最后针对上述需要,并实现了该方案的原型,取得了初步应用成果。本文提出的基于知识的高层管理团队多目标优化配置方法充分利用了已有管理团队理论的重要补充。本文的研究工作属于国家自然科学基金资助项目“”段,随着研究工作的不断深入和更多研究人员的参与,相关的理论、方法与技术都将得到进一步的深入和完善。关键字:高层管理团队,优化配置,多目标优化,知识中图分类号:.复旦大学硕士论文基于知识的高层管理团队多目标优化配置研究
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选题意义第一章绪论决策职责的高层管理者所组成的团队,通常由⒆芫怼⒏弊芫硪约爸适应这种复杂多变的经营环境,美国麻省理工学院的学者指出:“组织的高层管当前,我国正处在市场经济转型和建设的过程之中,国有大中型企业普遍存在领导班子结构不合理、整体效能低下的问题,中小企业和众多的乡镇企业又面才能使得领导班子更好地发挥出与新的环境相适应的整体效能,是摆在我们面前魑S伞吧喜憔⒎肿印弊槌傻奶厥馔哦樱跋炱淙禾逍艿囊蛩厥多方面的,如群体的组织结构、素质结构、行为准则、群体的内聚力和心理氛围等等,群体内部各个体之间还表现为从属、依赖、合作、冲突、竞争和排斥等复高层管理团队,是由在组织中主要承担战略接向他们汇报工作的高级经理所组成蔷龆ㄗ橹⒄购陀跋熳橹ㄐУ暮诵群体。现代组织正面临着日益复杂和快速多变的经营环境,对高层管理团队的索质与效能不断提出了新的要求。根据美国卡耐基·梅隆大学的研究结果表明:最近年以来,组织经营环境变化的复杂程度比前年增加了倍,组织的竞争激烈程度比前年增加了倍,而组织的平均寿命只是前年的NA理团队必须是一个在不同的发展阶段和不同的经营环境中由不同的素质结构所组成的具有高度效能的动态综合群体”高层管理团队在知识、素质与能力方面的缺陷和不足,将给组织的发展带来很大的局限性。据调查,现代企业经营中%以上的失误是由于高层管理者的决策失误和用人不当所造成的2鲜鑫侍獾脑颍司霾咛逯朴牖频牟完善外,一个根本性原因就在于缺乏一个能够适应组织的发展需要,在知识、素质与能力上配星合理,具有良好群体思维与群体协作精神的优秀高层管理团队。理论研究和实证分析都已表明憾杂诟卟愎芾硗哦拥娜禾迮渲茫孀判幸怠⒌区、企业规模与不同发展阶段的变化,在要求上存在着较大差异。实际上,组织的高层管理团队应该是一个由高素质人才所组成、在知识与能力上具有良好的互补性,能够随着组织的发展和内外部环境的变化而动态优化的综合群体。临着“二次创业”领导人才匮乏和管理经验的不足。在中国已经加入⑷方位融入全球经济体系的今天,高层管理团队素质结构与人员配置应该如何调整亟待思考和解决的重大问题,也是我国现代企业制度建设中的一项重要内容。复旦大学硕士论文基于知识的高层管理团队多目标优化配置研究
杂的关系,并且具有学忆和自适应等变化特征。本文将研究重点放在耵盯国内外研究现状的优化配置上,借助知识管理理论,从整体系统的角度对挠呕渲媒研究,为我国企业的领导班子建设与优化配置提供更加科学的分析方法与技术手本学位论文来源于以下科研项目:虾J锌莆萍脊ス叵钅浚桓刹慷游榉治龈ㄖ霾咧С窒低彻丶际跫高层管理团队的出现引起了学术界的注意。年,与效,这标志着有关高层管理团队研究的开始4饲埃卟愎芾淼难芯渴钦攵怨价等。有关团队的