文档介绍：第卷· 第期职业时空。就导
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廊坊构建大学毕业生就业创业服务体系研究
刘芳, 肖立伟,张燕华
廊坊师范学院,河北廊坊
摘要:在调研廊坊市大学生就业和创业形势的基础上,运用组织人力资源管理原理,分析大学生就
业和创业难的原因,在此基础上提出解决问题的对策:坚持市场主导、政府积极调控与服务、部门
联动, 以多元化、多参与度、多中心的模式来管理大学生就业,为廊坊实现精良管理,高端发展提
供政策性建议。
关键词:入力资源管理;转变政府职能;大学生就业和创业
当今社会已经进入知识经济时代,其核心的生员,就业者趋之若鹜,另外一些岗位如到基层、边
产要素是知识以及与知识生产、分配以及利用等相远山区就业以及自主创业等却寥寥无几,造成大量
关的工作,知识的载体即是人力资源。大学毕业生学子滞留在大中城市,以“蚁族”艰难生存,倍感
知识丰富、眼界开阔、开拓能力和适应能力强,属“就业难”;而很多“艰苦”岗位却无人问津,个别
于高层次的人力资源,是实现社会经济可持续发展高技术岗位高薪却很难招到合适的人选。同时,“用
的人才储备。然而,目前大学生就业难是不争的事工荒”正在珠三角、长三角地区向环渤海及中西部
实,已引起了社会各界的广泛关注,成为多个学科地区蔓延。『
研究的热点问题。
二、大学生就业难的原因分析
廊坊市处于京津冀城市群的中心地带,具有得
天独厚的区位优势。当前,廊坊市面临沿海开放由大学生就业难是我国高等教育扩招之后出现的
南向北推移到渤海湾和京津经济发展辐射外溢的双一个新问题,从人力资源管理的角度来看,主要根
重机遇,要实现“京津冀电子信息走廊,环渤海休源是高等教育“大众化”扭曲了高等教育组织开发
闲商务中心”的目标,离不开数以千计的管理精英大学生人力资源的功能,现有的高等教育模式不能
和数以万计的技术及专业人才。因此,如何使毕业满足经济发展的需要,造成供求结构失衡。具体
生获得合适的岗位,对加速廊坊人力资源结构进一说,有以下几个方面:
步优化和增强廊坊经济发展的后劲,意义重大。
文从发展和改革的独特视角,利用现代人力资源管求不适应。在现有的体制下,高校自主性不强,在
理的原理提出解决大学生就业和创业的对策,为廊管理、师资等方面跟不上扩招的步伐,教育质量下
坊实现精良管理,高端发展提供政策性建议。⋯滑,与社会经济发展脱节。很多高校教育规模一味
追大求全,忽视社会需要,专业重复设置,原有的
一
、当前大学生就业的形势特色被削弱。培养的毕业生缺乏特点与竞争力,在
从年开始,我国开始实行高校扩招政策, 人格结构、知识结构、心理素质、能力结构以及价
高等教育规模“井喷”式增长,到年毕业生人值取向等方面与社会需求难以接轨,造成大学生局
数为万人,而年被称为“史上最难就业年”, 部性、结构生失衡。再加上我国现有的应试教育模
全国毕业生人数达到万,高等教育已经大众化。式,培养出来的学生知识面窄,学习能力和适应能
当前,廊坊地区有高校所,其中本科院校所, 力差,难以适应市场的需求。
专科院校所,在校人数超过万。.世界范围的经济危机导致经济下滑。随着金
当前,许多大学生遭遇“毕业即失业”的尴尬, 融危机对经济