文档介绍：
分类号亦24单位代码10422
密级,仁认学号2olozo28
团人士孙
硕士学位论文
专业学位
论文题目臼撼忍幽蕙舸趟柿蟹跚陷闰憨浠嚏
AaaepuotJaot以cmevt尼esorvyca戍M彪以乙羡梗
GBek,StrmlorjRren乙
专业学位名称2商资玑
指导敦师蔡孩夏
司作导师一
嘎骂l
原创性声明179510
本人郑重声明所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,
独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本
论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。
对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方
式标明。本声明的法律责任由本人承担。
论文作者符名莘囊A日加Lcsuatay
关于学位论文使用授权的声明
本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学
校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论
文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分
内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段
保存论文和汇编本学位论文。
保密论文在解密后应遍守此规定
论文作者签名叁鳌撮帅签名期x仁一口
山宏大学石学位论文
目标
1研究背智.
12研究目的与意义

口122研究的意义
13研究方法.
14研究怡路和内容
第二章相关理论综述
211人力资源外包的定义
22人力资源外包的内容

222人事事务外包.。
223人力资源管理职佩外包
23人力资源外包基础理论.
,。
232核心竞争力理论
233战略管理理论
234资源基砾理论.。
24人力资源外包分析方法介终
.。
242持绵竞争优势分析

.
.
一沥大学颐士学佐文
.

第么章G银行山东分行人力资源外包现状
.
32G银行山东省分行人员构成
33G银行山东省分行人力资源外包现状、
第四章G银行山东省分行人力资源外包存在问题及原因分析
41G银行山东省分行人力资源外包问卷调查

42G银行山东省分行人力资源外包访读调贲
43G银行山东省分行人力资源外包闰题总结分析

432
433外包现状不满足发展
434管理制度的缺失

、政策不偷全
第二章G银行山东省分行人力资源外包优化策晓

.

,提升核心韶争力
、管理性事物
5L6分放和防范市场几际
.、
山应大学硬士学位论文

52G银行山东省分行人力资源外包项目籁选.
521劳务洁遗.
..
523工资发放外包
524福利发放外包

.。
53G银行山东省分行对人力资源外包商的选择
54G银行山东省分行人力资源外包风险控制和防范

542人力资源外包风险防范
第六章G银行山东省分行人力资源外包优化排
6外包准备期的措施.
6提高全员认识水平
612调整内部组织结构

62外包实施期的措施

622选择优秀的外包商
623签订统密的外包协议
63外包评估与反饽方面的掌施,
。
632外包工作的反馏
64G银行山东省分行人力资源外包优化的其他措施

642。倪全萍刘湘尿机制
643技避劳动纠纷
第七章总结与展望.
N
山沥大学颐土学位许
G银行山东省分行人力资源外包情况调查问巷
G银行山东省分行人力资源外包情况访谈提细
山沥大学硒士学余许
Contents
Abstect
ChapterOneIntroductio
1Background
12Researchobjicctivesandsignifcances
121Researchabjectivese
122Researchsignificances
13Researchmethod
14Researchideasandcontents
ChapterTwoLiteratereReview
21Definitonsofiumanresourceutso