文档介绍：员工退休制度篇一:员工退休管理制度员工退休管理制度一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄,但因工作需要,报经人力资源部审核,总经理批准,办理延期退休手续。四、不具有退休条件,但医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册,做到按时退休。六、办理人员退休,应按各部门管理权限报经批准,查对本人工资台账,计算并填写测算统计表,连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定: 1、已经办理离退休手续的员工,按政府劳保规定,由财务部按退休标准计发退休费,不再列为在编人员。 2、领取退休费的职工,享受本单位在职员工洗理费标准。 3、退休员工,享受国家的副食品补贴。 4、员工退休后,其医疗待遇,直系供养亲属医疗待遇不变,外购药品凭医院外购单予以报销。 5、退休员工因病或非因公死亡,其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案: 1人力资源部建立退休人员档案,对退休人员的基本情况有系统地记载,定期统计、归档。 2建立部门退休人员档案,包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理,随时登记并统计退休人员情况。篇二:员工退休管理规定员工退休管理规定 1凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工,都应退休。 2员工退休年龄的认定,按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料,初步确定员工的退休时间,并提前三个月报劳动部门核定、审批。 3已经劳动部门核准退休的员工,退休管理部门应下发退休书面通知所在部门,由部门通知本人。 4员工应配合公司有关部门做好内部交接工作,及时办理退休手续。 5员工退休时余休的处理,按公司有关规定执行。 6应当退休的员工,因本人原因未按时办理手续的,经过多次动员仍然坚持不退的,从到期的次月起,发给退休养老金。 7退休员工从次月起,不再享受公司在职员工的一切工资待遇。 8其它特殊情况的,按劳动部门规定执行。篇三: 员工退休管理办法(一)规章概述退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题: 。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径。 ,使退休职工的生活有人负责,体现社会主义企业的优越性。(四)范本格式一____公司员工退休管理办法年月日发布()人字第号 ,为了维护退休职员权益,特制定本办法。