文档介绍：管理学管理科学与工程沈其明施涛陆宁年申请学位门类:专业名称:论文答辩日期:学位授予单位:答辩委员会主席:评阅人:
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防/嬲糊/疘///////学位论文作者签名:‘膨日期:献年加参日奠办日期:彩么年以/二日指导教师签名:獭魏醮襩乙删桫戳/日期:年/拢兹重庆交通大学学位论文原创性声明重庆交通大学学位论文版权使用授权书日期:勿,甓嘣隆日冽本人同意将本学位论文提交至中国学术期刊馀贪电子杂志社系本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文巾以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果南本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆交通大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并进行信息服务ǖú幌抻诨惚唷⒏粗啤⒎⑿小⑿畔⑼绱úサ,同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。指导教师签名:列数据库巾全文发布,并按《判悴┧妒垦宦畚娜氖菘獬霭嬲鲁獭饭定享受相关权益。学位论文作者签名:年乍文位,者期擎日
摘要“经济人诤艹な奔涠际蔷美砺酆湍P偷幕厩疤幔谰荽饲疤幔斡经济活动的行为人只追求自身利益的最大化,不关心收益分配的是否公平。近年来,行为经济学和博弈实验表明经济活动中不应该忽视人们具有公平偏好这一特点。许多学者都开始从人们具有公平偏好的视角出发去研究企业的报酬契约模型。企业的薪酬政策是影响企业员工在日常工作囊桓鲋匾R蛩兀惫さ男形6云业业绩有直接的影响,能够决定企业的经营业绩和长期发展利益。参照前人研究的方法和结论,分析反映企业成员由于投入差异和无关投入差异造成薪酬差距的因素。在企业内,由于个人投入而造成的薪酬差距是不会引起人们的不公平感,只有与个人投入无关的薪酬差距部分才会引起人们不公平感觉,所以剔除由于投入差异造成的薪酬差距,剩下的薪酬差距程度即是薪酬不公平程度。构建企业内薪酬不公平指标,再以巾程度。回顾企业内薪酬不公平程度与企业业绩关系,再对员工公平偏好这个抽象心理概念进行具体的度量,综合提出员工公平偏好及高管公平偏好与企业业绩关系的假设。运用上市公司财务数据实证分析高管与普通员工薪酬不公平程度和高管团队内薪酬不公平程度与企业业绩的关系。关键词:公平偏好;薪酬不公平程度;企业业绩
:琤、析廿疭瑃,。琽鷗痜’;.瑃;”眎,.、析....Ⅱ
研究结构、主要内容和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘目录第一章引言第二章理论综述第三章企业内薪酬不公平影响因素指标构建要研究背景与问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·研究的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究贡献与创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·公平偏好理论的基础⋯⋯⋯描述公平偏好理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.峙涔狡êê孟碌钠笠刀啻肀ǔ昶踉寄P汀企业内薪酬不公平影响因素指标构建的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.跃允杖氩罹啻笮∥⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业员工个人投入差异无关的而造成薪酬差距的因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.构建企业薪酬不公平程度指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.赜谄笠低度氩钜斓难芯考偕杓氨淞垦≡瘛Ⅱ··