文档介绍：再好的娱艺城也需要人来大力才会得到改变,才能经营下去。这就要看我的管理人才是否符合标准了。管理人员具有两个条件:购游戏机请联系:**********QQ2628116541、给老板一个安全感。2、给同事一个信任感。如何给老板安全感,简单地说具有运营的能力和忠诚度、感恩心。如何给同事信任感,简单地说具有管人理事的能力、责任感、感恩心。应用于一般游艺娱乐场所,根据不同的场所采纳不同的表现。如何表现?我相信培训是重要一个起点。游艺娱乐场所(动漫城游艺城游乐场电玩城儿童乐园)均称为特殊服务行业,具有一定程度上,跟一般服务行业存在区别,一般人认为,就是摆放游戏机而已吗?这种观念应该在15年前还行,随着当前时代和环境的改变,我们需要拒绝平庸的思维吧。我们认为,在国内很多人有能力、有财气、有关系等等,可以投资一个游艺娱乐场所。可以豪华装修,可以采购最新最贵的游戏机台。但整个行业上,短缺的不是钱,更加不是游戏机。而是管理人才。首先我们好认真帮助新一代的投资人,做好投资点及5公里的范围调查,目的就是深度掌握市场,投资只有掌握市场及动态,我们才能够找准投资方向。任何投资都需要顾客,顾客需要投资策划者去定位,什么定位就是决定我们的环境设计、游戏组合、管理方式、经营模式、营销办法等等,我们很理解部分投资者有一些投资的一些冲动,更有一些浪费,也有一些盲目。冲动型的投资者:倾向于***模式。浪费型的投资者:倾向于贵机族模式。盲目型的投资者:倾向于厂家合作模式。发型型的投资者:倾向于品牌持续模式。根据不同经营模式,采纳不同的培训法,执行不同的管理法。就好像你接待一个儿童,与接待一个中年人,接待方法是不一样的,儿童与中年人,其实就是一个游艺娱乐场所的顾客定位,不同的定位需要不同的服务,儿童可能喜欢食薯条,中年人可能喜欢喝茶,说到这个话题,我们也提示一下,只有我们根据市场定位,才能够更好做好策划。其实我们也经常帮助投资者策划场所,我们就是军师,出点子、出方法、出策略等等具有高端服务。从历史上,只有一个好军师的皇帝,才能够更好保江山。作为中国众多主题公园、动漫城、电玩城、游艺城、游乐城、儿童城等等忠诚合作,这是我们的价值与感恩。专业就是一种价值,价值来自合作热诚和机会。没有合作机会,一切都是摸着石头过河,基础不牢固,风险就变为危机。很多游艺娱乐场所的投资人,就是安排自己的亲信或亲戚,这些人,你作为老板,可以问一下自己?他们可以给你安全吗?如果你也是管理人员?你又可以让老板放心吗?你的管理人员又可以同事信任吗?让我们抽一个时间问问自己,答案就在你心中。我们一直在学****一直在检讨和改进,能够在失败中总结是一种勇气,能够将别人的失败吸收教训是理智的人做。不要看别人好的地方,我们更加****惯去看看别人的缺点,合作与交流总是双赢的。市场每天都在变,政策每天都在换,管理人才每天都在找。我们何不自己培养呢,我们何不自己发现呢。来到这我们相信我们是最好的。蛤溺