文档介绍：学位论文作者签名:李乱令独创性声明▲’日期:矽��辍�赂厝�本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中己注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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茗了车,学位论文版权使用授权书不保密耐��≯,工年�拢瑀力,耖年�拢琾日保密口,在本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学位保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于学位论文作者签名:年解密后适用本授权书。指导教师签名��。
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摘要在目前高校教师的队伍中,高校女教师的队伍日益壮大,在高校教�叶游橹姓加械谋壤�矫自礁撸�治龈咝E�淌�ぷ髀�舛鹊挠跋�因素,并对其构建模型进行深入的研究,不仅可以有针对性的改善和提高女教师个人的工作和生活状况,更可以建立一支稳定的高素质的教师队伍,同时也有利于提高学生的培养质量和高等教育的整体水平。但目前国内外关于教师工作满意度的研究,很多都是将男性和女性教师共同来调查和分析的,并没有针对女性教师工作满意度进行深入研究。因此,研究影响高校女教师工作满意度的因素具有重要的理论和实践意义。本文通过构建高校女教师工作满意度的概念模型,分析得出了影响高校女教师工作满意度的因素。文章首先搜集相关文献资料作为本研究的架构基础,在对员工满意度和教师工作满意度的概念、理论、影响因素以及研究现状进行详细评述后,提出了相关研究假设,构建了研究女教师工作满意度的概念模型,并设计了相应的测量指标。通过问卷调查的方式对江苏科技大学女教师的工作满意度进行了预调研,并运用��.�砑�运�杓莆示斫�辛讼钅糠治龊托判Ф确�析。最后,对南京大学、江苏科技大学等�所高校的女教师工作满意度进行了正式调研,共得到��鲇行а�荆�⒃诿枋鲂酝臣品治�和方差分析的基础上,运用结构方程模型的偏最��朔ǘ阅P徒��了评价和对研究假设进行了验证。结果显示,不同年龄、工龄、职称、江苏大学硕士学位论文
异,婚姻状况对女教师的工作满意度并无显著影响;晋升机会在促进个人的成长与发展、晋升机会和工作压力都是影响女教师工作满意度的重要因素。在此基础上,本文从建立公平科学的薪酬激励制度、通作压力、;薪酬、工作环境、过鼓励高校女教师积极加入女工中心等渠道来缓解高校女教师的工意度的监测与研究等方面给出了提升女教师工作满意度的相关对策和建议。关键词:高校;女教师;工作满意度;影响因素;结构方程模型我国高校女教师工作满意度影响因素研究�