文档介绍：北京市电力公司教育培训体系研究专业硕士学位论文硕士研究生:导亓申请学位:专业领域:所在学院:答辩日期:授予学位单位:李淑霞闰庆友教授工商管理硕士工商管理经济与管理学院月华北电力大学国际图书分类号:师国内图书分类号:学校代码:密级:公开:
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孝。孑泛履华北电力大学硕士学位论文原创性声明华北电力大学硕士学位论文使用授权书一期:印胆年隆垡麱日期:加年鹿日本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《北京市电力公司教育培训体系进行检索,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩不保密留同期:≯缈年研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学位期问独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:《北京市电力公司教育培训体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本,同意学校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭:保密口,在年解密后适用本授权书
摘要的教育和培训,构建科学合理的企业教育培训体系,高效有效地健康运转能使员工的知识、技能与态度明显提高和改善。建立和完善有效的企业培训体人才需要培养。员工的培养是企业人力资源开发的重要内容。重视人才系是培训管理工作的核心任务,在一定程度上决定了企业教育培训工作开展的水平。只有当该培训体系能够提升企业的竞争力,为实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源时才能判定为有效的培训体系。北京市电力公司经过多年的发展建设,已经形成一整套培训运营模式,在实践工作中也发挥着一定的作用,但是还是存在培训管理制度体系需要更新完善、培训需求分析工作深入不够、培训评估工作深入不够、培训师资力量薄弱、培训基地建设滞后等不足之处,影响和制约了培训工作的进一步深入开展。本文通过对北京市电力公司现行教育培训体系的分析,查找出现行管理体系以及教育培训工作推进过程中反映出的现象和制约工作深入推进的短板和瓶颈问题,据此结合电力公司的工作实际和人力资源开发的需要,有针对性地开展工作,提出适时更新完善培训管理制度体系、完善培训需求分析体系、完善培训评估体系、规范兼职教师队伍和灵活管理外聘专家队伍、建设具有行业一流水平的培训中心等建议。企业稳扎稳打,集中精力解决主要问题,坚持不懈,循序渐进深入完善教育培训体系,从而促使教育培训工作的良性循环,达到人力资源开发,促进企业发展的目的,具有较强的现实意义。关键词:人力资源开发;员工培训;培训体系华北电力大学硕士学位论文
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