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夏芝丝:丕窆丝期:圣:』.扣觥!唬!原创性声明在学期间研究成果使用承诺书妇期:堋曛ィ期:—型』。与我一同工作的同本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。指导教师签名:日期:使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古人学就读;间导师的同意;若刚
摘要进入二十一世纪以来,做为国家支柱性产业之一的汽车行业迅猛发展,汽车逐渐走入老百姓家庭,成为代步工具。各种汽车品牌店遍地开花,日趋形成同质化:竞争态势。如何在将来分得更大的一块市场蛋糕,核心竞争力的形成显得格外紧迫与重要,也成为各店目前业绩增长的瓶颈。通过对汽车销售店的分析,“打造汽车生活服务商”成为店一致认可的战略理念。围绕这一战略目标,针对该地区生活成本高、人力资源短缺、公司现代薪酬理念和技术落后、缺乏科学的绩效考核和量化机制等所造成的企业招聘困难、员工流失率高、员工积极性差等问题,以薪酬相关理论为基础,运用定性和定量相结合的研究方法,针对薪酬方案的相关要素进行了深入分析,在此基础上分别对各类岗位设计出一套薪酬方案,并提出了实施方案的保障措施。关键词:中高档轿车店,薪酬体系,绩效考核
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目录第一章绪论⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯..⋯.........⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景和意义⋯..⋯.⋯.⋯⋯.......⋯⋯..⋯.....⋯...⋯..⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..第二章薪酬与薪酬体系相关理论⋯⋯⋯⋯.⋯⋯........⋯..⋯..薪酬与薪酬体系......⋯....⋯........⋯...⋯.......⋯....匠甑母拍睢荆薪酬体系的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.【.匠甑幕灸J健薪酬的功能和作用.⋯..⋯⋯⋯⋯............⋯⋯........賚薪酬对企业的功能.⋯⋯⋯⋯⋯........⋯..⋯......薪酬对企业员工的功能⋯⋯⋯⋯....⋯.⋯⋯..⋯⋯薪酬制定的影响因素..⋯..⋯...............⋯⋯...........海唬内在因素..⋯..⋯..⋯⋯...........⋯⋯...........外在因素......⋯..⋯.⋯...............⋯..........薪酬设计理论⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯...........................⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯儿公司现状⋯...............⋯⋯.⋯.................⋯。.........⋯⋯.⋯.⋯........................
产生的背景与条件...⋯⋯.⋯⋯...........⋯.⋯...设计程序⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯......⋯....公司采用技术薪酬的总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.现行薪酬的优劣分析..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.....⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.....⋯⋯:公司的适用条件...⋯.⋯.⋯.⋯..........⋯⋯........公司的适用条件⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯.⋯....⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.@.....⋯............⋯......................@⋯⋯............⋯.................公司薪酬方案有待改善之处⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯附录.