文档介绍：对培养我国汽车产业自主创新型人才的思考
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汽车工业是关联产业最多、工业技术涉及面最大的综合性工业。因此,汽车工业的发展不仅依赖汽车行业本身的技术进步,而且取决于相关产业的技术进步,从原材料的研发到电子技术与计算机技术的应用,从高精密加工技术到生产流水线技术与精益生产管理技术的应用,无一不在汽车产业里面得到充分的体现。汽车产业不仅广泛地利用了各门学科的新兴技术,同时竞争也是全球化的;其竞争需要人才。我的迅速提高,民用汽车的大量普及,给我国的汽车产业带来了勃勃生机。但是中国汽车企业仍不具备自主开发能力,这是中国汽车工业最大的软肋。而汽车开发的主体因素是人才。近年来,汽车产业的迅速发展忽视了对各种创新型人才的培养,导致高素质的人才奇缺。如何培养具有创新灵感的高素质人才离不开产、学、研三方面的共同努力。

一、人力资源在汽车产业的生命里是最重要而特有的元素

。人对社会的价值主要表现在他的劳动能力上,而人对汽车产业的发展则需要体现出创新意识,因为汽车产业是一项庞大而系统的产业,如果我们只能做简单的集成而忽视了创新,那么我们的汽车产业就得不到创新式发展,产业就表现不出自己的特色,更体现不了中华民族的智慧。人力资源是有意识、有价值观的资源,当人有从事汽车产业的良好意愿和高尚的品德时,就会主动的工作,努力克服困难,创造性的完成工作,并在完成工作任务的过程中获得成功的乐趣。一汽建厂之初一片空白,之所以能在三年之内出产品、出人才、出经验,靠的就是强烈的民族情感和为我国汽车产业献身的精神。当一个人对汽车产业没有感情或过于在乎个人利益时,会敷衍了事、逃避责任、责难他人,甚至有意扰乱企业的规章制度、社会的道德与法律。汽车人才要迅速成长离不开汽车产业这个大环境,每个行业都有其独特的亚文化,汽车产业也不例外。汽车是人类代步的工具,同时也是人类消耗能源的大户,在安全、节能、环保、舒适等方面国家都有严格的法律定,行业也有独特的交流“语言”;如果没有汽车文化的熏陶,就有可能犯低级错误。
。在汽车的历史长河中,每一次进步,每一点发展都离不开人的创新。汽车发明之初,由于产量稀少、售价高昂,只是少数绅士贵族们的娱乐工具。美国福特汽车公司1913年发明的世界上第一条生产流水线,使得汽车得已大批量生产,1926年福特公司的汽车年产量就达200万辆。福特公司不仅为人类出行方式现代化、轿车普及化以及汽车工业的生产技术进步做出了重大贡献,更为自己创造了巨额价值,获得长足的发展。日本丰田公司1963年发明了“看板生产”的精益生产管理模式,追求零库存管理,极大地降低了生产上的浪费,同时推行了全面质量管理制度,有力的促进了该公司汽车产量及质量的提高,使其产品迅速的占领了国际市场。任何商品都包含有“转移价值”与“附加价值”,而“附加价值”是靠人的创造性劳动产生的,“附加价值”的高低完全取决于人的智慧与创新。当今世界变化迅速,而汽车产品总是紧跟当代科技的发展,这就要求汽车人具有积极进取、开拓创新的精神。爱因斯坦说:“想象比知识更重要。”汽车人应具有丰富的想象力,勇于创新。