高校人才工作总结.doc

文档介绍：篇一:高校人才工作总结辽宁省教育厅文件辽宁省财政厅———————————————————辽教发[2008]108号省属普通高等学校:根据教育部《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和我省“十一五”教育事业发展规划,为推进高等学校大力实施人才强校战略,鼓励高等学校培养和引进高层次人才,提升高等学校人才队伍的整体实力和水平,省教育厅决定进一步加大力度,实施高等学校人才工作奖励计划。现将《辽宁省高等学校人才工作奖励办法》印发给你们,请结合本校实际,认真组织实施,并就有关事宜通知如下:一、各高校要认真总结近三年来(2005年11月1日至2008年10月31日)贯彻落实全国人才工作会议精神,围绕本校人才队伍建设的目标所采取的主要措施,围绕人才的引进、培养和使用三个关键环节,结合《高等学校人才工作总体评价指标体系(试行)》,全面系统地总结学校人才队伍建设工作中的成果和经验,并填报《辽宁省高等学校人才工作总结》。二、各高校要认真填写《高等学校教学科研人员流动情况统计表》、《高等学校引进的高层次人才名册》和《高等学校在职培养的高层次人才名册》,并附三年来学校人才队伍建设与管理的相关政策文件。填报材料要做到实事求是,文字简练,数据准确,重点突出,特色鲜明。三、请各高校于2008年12月15日前将上述材料(一式三份),及电子版文档一并报送至省教育厅人事处。联系人:于宏国联系电话:[phone]附件::人才工作总结人才队伍一、坚持原则,创新机制8888党委坚持以科学发展观统领全局,认真贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》精神,深入实施人才强校战略,不断完善党委领导,校长负责,职能部门具体实施,学院主动参与的人才工作格局;健全学校人才工作领导机构,建立统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制;完善和实施人才选聘、考核、评价等动态激励机制,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、优秀人才能脱颖而出的良好环境,实现师资队伍建设再上新台阶。(一)学校高度重视师资队伍建设工作,全面加强党委对人才工作的领导,通过党委中心组扩大会议、各学院(部门)专题学****等方式进一步统一思想,明确师资队伍建设工作的根本任务和基本思路,坚持制度创新,深化人才工作机制改革,加强顶层设计,为推动学校人才队伍建设的改革发展提供稳定的制度保障。近两年来主要做了以下工作:1、坚持学****统一思想、明确目标,全方位推动实施“人才强校”战略。学校先后下发了《关于印发8888书记在学校党委中心组(扩大)学****会上总结讲话的通知》、《关于印发8888校长在新学期工作部署暨表彰大会上的讲话的通知》等文件,决定将2010年确定为“师资队伍建设年”,要求全校上下必须统一思想、明确目标,着力构建优秀人才的引进、培养和使用机制,切实迈好“十二五”期间人才工作的第一步。2、设立“8888”人才工程计划。人才是学校发展的根本力量,针对目前我校高水平、高层次的人才队伍总量不足,学术大师、教学名师等高水平人才严重不足的现状,学校提出引进与培养并重的方针,计划到2015年,通过实施“8888人才工程”,基本解决制约学校跨越发展的人才瓶颈。3、制定“十二五”师资队伍建设规划。“十二五”规划是未来五年乃至更长时间8888发展的引领性文件,为了增强学校“十二五”发展规划的针对性、可操作性,学校通过设立前期重点、重大课题研究、组织实施“十二五”规划推进学****会、咨询论证会等方式广泛向校内外专家学者征求意见,在编制过程中六易其稿反复修订,确保规划的科学性和前瞻性。4、完善人才引进工作规定,明确人才引进流程、待遇。校领导指出,优化人才引进工作环节,在保证质量的前提下简化手续,切实把人才引进工作落到实处是做好此项工作的前提。学校专门成立了主管副校长任组长,组织部长、人事处长为副组长,规划处、研究生部等职能部门负责人参加的引进人才审核小组,充分体现了校党委对人才工作的高度重视。学校还修订了8888引进人才工作的重要指导性文件--《8888关于人才引进的规定》,对工作流程、人才待遇等都做了详细的规定,为更好的开展人才引进工作铺平了道路。5、完善教职工进修、培训规定。积极培养学校现有人才,充分挖掘现有人才的潜力是我校人才工作的又一重要方面。学校先后制定、修订了《8888新教职工入职教育管理规定》、《8888教职工进修培训管理规定》、《8888关于实行教授学术假制度暂行规定》等文件。一方面,积极选派优秀骨干教师到国内攻读博士学位,提升学历层次;另一方面,积极创造条件为高层次人才提供一个相对宽松的学术环境,力争出高水平成果。6、提升人才待遇,完善人才奖励措施。考虑到我校地处偏远,缺乏区域优势,并且学校学科平台较低,学术氛围不浓,吸引力不足的现状在短时间内难以有根