文档介绍：培育家园文化,打造和谐银行银行的发展,短期靠目标,长期靠文化,文化是企业发展的动力源泉。着力培育家园文化,营造和谐氛围,为稳定员工队伍,增强凝聚力,艰苦创业,积极进取,彻底扭亏为盈,建设和谐村镇银行,促进本行持续、稳定、健康发展奠定坚实基础。为此,拟提出如下具体方案:明确文化核心本行“家园文化”的核心理念是感恩、奉献,团结、共济,包容、和谐。通过深入推进同心工程,加强对员工工作生活的关心爱护,在全行积极营造互助友爱、同心同德、荣辱与共、和谐温馨的家庭氛围,增强全行员工的凝聚力和归属感,使员工自觉地将个人职业发展、自我价值实现有机融入到全行改革发展之中。(一)感恩即:对别人所给的帮助表示感激,是对他人帮助的回报。奉献即:把实物或意见等恭敬庄严地呈献给集体或尊敬的人。团结即:为集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。共济即:共同挽救;共同度过;共同成事;互相帮助。包容即:宽容大度和谐即:具有差异性的不同事物的结合、统一、共存丰富文化内涵以家园文化为基础,通过开展系列活动,采取相应举措,促进全行上下级之间、各部门之间加强沟通,员工之间,相互理解和支持,懂得感恩,乐于奉献,团结一致,同舟共济,为人处事体现包容,和谐共处,比肩共克时艰,顺利渡过时下困境,共同促进本行持续、健康、稳定发展。具体活动和举措如下:(一)员工权益保障为保障员工基本权益,提高员工归属感,本行已修订《慈溪民生村镇银行考勤休假管理办法》,并经职工代表大会批准后实施,除常规的年休假外,增加了员工行龄假(每满五年一天,最多三天);病假(医疗期)待遇不低于当地最低工资标准80%;女员工产假追加30天,达到128天,男员工护理假追加12天,达到15天等。(二)员工亲情关爱1、给予员工亲属发放节日慰问金或礼物(春节、重阳节等);2、举办家属体检;3、开展家属座谈会;4、儿童节发放小礼物(每年已在开展)。5、员工子女每到新的学年给予一定额度的物质鼓励金,激励员工努力学****自强不息。6、建立员工阅读馆(可设在各机构会议室),陈列各类图书(员工捐赠为主),除日常员工借阅、学****外,若有员工子女放学碰到家人不便接送的情况,可以安排在此阅读馆,等待家长下班,阅读期间可由各机构后勤阿姨帮忙照看;7、继续开展员工生日礼物赠送活动