文档介绍：关于进一步加强党管人才工作的意见为进一步加强党对人才工作的领导,加快实施人才强省战略,根据党中央、国务院关于加强新时期人才工作的一系列部署,按照《山西省中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》要求,现就加强党管人才工作提出以下意见。一、充分认识加强党管人才工作队推动山西转型跨越发展的重大现实意义党管人才市党执政兴国的政治安排,是指导新时期人才工作的根本原则。当前,随着世界多极化、经济全球化深入发展,综合国力竞争特别是人才国际竞争日趋激烈。我省正处在改革发展的关键阶段,加快转变发展方式,全面建设小康社会对人才工作提出了新的更高要求。新形势下提高党的执政能力,巩固党的执政地位,完成党的执政使命,迫切需要不断培养造就一大批高素质治党治国的领导人才和其他各类人才。进一步加强党管人才工作,是积极应对国际形势新变化给我国人才发展带来的新机遇新挑战,更好地在激烈的人才国际竞争中掌握主动的迫切需要;市发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,团结带领广大人民群众特别是各类优秀人才共同推动科学发展、实现中华民族伟大复兴的必然要求;是加强和改进新形势下党的建设,保持和发展党的先进性的紧迫任务。党的十六大以来,各地区各部门认真贯彻落实中央要求,采取有效措施,初步构建了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,有力推动了各项工作开展。但是与新形势下实施人才强国战略的任务要求相比,党管人才工作还有不适应的地方。主要是:一些领导干部对人才资源是第一资源及坚持党管人才重大意义的认识还不够深刻,人才优先发展的地位还没有很好确立;党管人才领导体系和工作运行机制还不健全,党管人才的方式方法还待于进一步丰富和创新;党管人才工作力量比较薄弱,工作合力还没有很好形成;人才发展还不平衡,县一级人才工作普遍比较薄弱,部分职能部门抓本行业本系统人才工作还缺乏有效办法,等等。各级党委要从国际国内形势和全党全国工作大局的高度,进一步提高对加强党管人才工作重大意义的认识,准确把握我国经济社会发展新要求,准确把握当今时代人才发展新趋势,准确把握党管人才新内涵,增强责任感、使命感和紧迫感,解放思想,解放人才,解放科技生产力,不断提高党管人才科学化水平,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。二、加强党管人才工作的总体要求加强党管人才工作,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,遵循社会主义市场经济规律和人才成长、人才资源开发规律,围绕更好实施人才强国战略,以完善党管人才工作格局为核心,以完善党管人才领导体制机制为关键,以改进党管人才工作方法为着力点,以健全党管人才领导和工作机构、充实工作力量为保证,把握方向,统筹规划,整理力量,创新机制,强化服务,把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。党管人才,重要是管宏观、管政策、管协调、管服务。重点是围绕用好用活人才,切实加强对人才工作的宏观指导和宏观调控,始终把握人才发展的正确方向;构建符合各类人才成长规律、充分发挥各类人才作用的政策体系和体制机制,进一步激发人才队伍的整体活力和创造力;最广泛地调动一切积极因素,形成推动人才发展的强大合力;积极为各类人才干事创业和实现价值提供更优良的服务,使全社会创新智慧竞相迸发。从根本上说,党管人才是党爱人才,党兴人才,党聚人才,目的是为了更好地解放人才、发展人才、服务人才,充分调动各类人才的智慧和力量,发挥他们为党和国家事业贡献才智的积极性、创造性。三、强化各级党委对人才工作的统一领导各级党委要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆在更加突出位置,落实“四个优先”人才发展布局。要坚定不移地走人才强国之路,确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。要坚持党总揽全局、协调各方的原则,把握好人才工作方向,谋划好人才工作大局,管好人才工作大事,解决好人才工作突出问题。各级党委常委会原则上每年要召开两次专题会议,听取人才工作报告,研究部署人才工作。各级党政主要领导干部要加强党管人才工作第一责任人,要树立强烈的人才一是,自觉担当起落实党管人才责任,带头以宽广胸怀、民主作风、科学方法发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。建立健全人才工作目标责任制。县级以上地方党政领导班子要普遍建立人才工作目标责任制,明确目标,强化责任,推动形成党政班子特别是党政主要负责人带头抓好人才工作的新局面。加强人才工作考核,科学设置考核目标,完善考核办法,重点考核领导班子落实人才工作领导责任制、统筹人才工作于经济社会发展、优先保证对人才发展的投入