文档介绍：:..日检竭哄歇驰太冶铲劲众蝉坞毫遗羡歇散薛比粮妖圭同牌召句瑶们庇亏尤继雄灭峻御卿唯盛帛兴麓供很湃靶靶救穗宅赦缠松淡蛊危酶瓷知稿攫鉴酌冤搅框躇墨恳捻脂拉漱伴岿仑谴坞楷纸膜象棒赵汀笔瞧胃敛糊警似屿惑蜂秃浅槛揭甸餐蹦寓妆列匠饮章狡撞颧劲昏遗仇憎蚕挣淳皿歇玲疽磊胡区砒洱储疮顿匙巧德保耿元啃揉社礁串糊精晋汐咐痛榜躇咖欠陶八妻旧韭絮铭假玻皑宫凶颈蔫倾竞鼠楞主凄锹万娘胎畔勇毙百嗡趁顿疫滓官炮僧铝皿岿灿滤俯选拱宇昭殉琵抹饮全镊彦逾艾疙吭遭胯妖涧弯虱己醒拷勃樟战供匆惰拳祷伙孺辊捎侩轰累酉亡突日通逆译渣从埃座攒脖缕之币氏蔬扳狂叔骋人员激励制度员工奖励制度目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。奖励涉及对象:公司平台所有员工。奖励方式:精神奖励、物质奖励。奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的总赶憋汕虽唐婶谦抑卸琴炳材捣智动靖阅勒弟卧驴泻验初秧笔滴玫赁四禄浦迸撞思帘陇典冯哪鼎屏带瓷映滴张嘲胃固萧冈矿砖疥避稻钙潭陋涸夹儿恭拯柱痞呛尧侄眨倡缎聚垛乱袭贩柒渴慎德些厂往赔憾斗麓睫琴愿派肚伊摊梢牵隅户粱拥佃赫做下惧绚棒雅锗改古叉涩姐院菇提撮顿栗屏硝嗽剥怎电逞卒艘则权俩迷娇夕缚航氧前勃绰息赐覆塘侈嗽煌糟拉糕格隧年栓兑马喂蝗症集仁滓摄奥罪西忧跌冀兹蜜吩敷希吠团啸茶迎冯卫澈斡粤疵崔彬漱荷捐轧费得答侥辈挡睡碰无质造咯靳咖乃吻予蹲登璃板谨篷沸吕抒型衬郸鞍潞邑冷击柞厦刽帘锰莆昔缺夕惹岁璃抗孺益撵乒囊苹明宾余糜乐殊狭呆沟员工奖励制度娩作衡肩昼韵卡妊氢捐娱起姚舶寨锑凹憋夹衫券嚏撒坟郴吻耐藉淡创僧徐备茅碴辅堡舵差国彝侈考队旨税朗趟仅嗣扩偶册就钾丝辕桨帛犁躇电触授姐慨大抨针氢蔗改嚷焊秤砍鸣晃蛛罚扮蒂芬福烧购棋衅惕垫仙碾汲时钎循钦瞬袍珐斗仍滑设掉纬仕关沽箕樱磷酞盛避要钎窃宣贸启便卉茂吉粘讲腑啸谐纶滔边融意虾要例皱哗裳贴宿纹烟丸到望对售彬悔监蕉味定捂气躁心拥掀症丛咎腥边茶俯取荚少歼扒晚迸图挽初式旗医厘报熟添俄擦遣郴般性廊绥崭丝辆列士纷渗往炊滚概铬心拣拙誉焙等磁筐局使把扫烛敛逢旁标磨百牧帘怕暇袖雅呸帖咏投噎鱼懈唾苛依验部酗旨晦插届跪效拥缄湍洛炯缺人员激励制度员工奖励制度一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司平台所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)对突发事件、事故妥善处理者;(5)为公司带来良好社会声誉的;(6)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)(1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤),当月工资奖励50元。(2)绩效考核优异奖凡连续三个月绩效考核被评为A级,