文档介绍：抄核收工作总结篇一:抄核收工作小结抄核收工作小结电力生产最显著的特点是产、供、销同时完成。电能也是商品,其销售具有商品的基本特点: 一、向消费者供应质量合格的产品。二、从客户处取得相应的货币收入。完成电能的销售并取得资金是电力营销部门的基本职责。电力营销部门既是电力企业的销售环节,也是电力企业经营成果的体现。抄核收岗位是电力营销的最后一环,其基本职责就是在每月和客户的接触中实现“抄好表、收好钱、服好务”。由此,抄核收岗位承担电力企业的经营效益和社会效益的双重责任。电力企业长期重视安全生产,营销工作相对较弱,长期以来,抄核收岗位人员轮换频繁,由此,出现估抄、漏抄、现象,企业效益和企业形象都受到伤害。近年来,随着电力市场的建立,电力营销工作逐渐规范,抄核收岗位也在加强管理。 1转变观念转变员工观念一流的员工创造一流的企业,现代企业管理应以人为本,通过各种福利、待遇等形式提高每一位员工对企业的忠诚和对岗位的热爱,按劳取酬,奖罚分明,用拉开电费风险金奖励差距的措施转变员工工作观念,有效提高员工的业务责任心和主动性。转变员工工作观念,充分调动员工工作积极性和创造性。转变客户观念通过有理有节的沟通措施,使客户转变拖欠交费观念和恶意欠费思想,积极扭转客户交费观念,并在各营业厅门前张贴电费回收相关法律法规,组织人员对电费回收政策进行解释,并注重加强当地新闻媒体的宣传效应,为电费回收工作顺利开展营造和-谐的舆-论环境,避免因电费回收与客户之间产生矛盾。对企业效益较差的客户制定按旬抄表收费并签订交纳电费承诺书,还要对交费信誉度较低的客户实行预付费等措施,必要时通过与政府机关的沟通,争取获得政府的理解和支持,最终把“供电”转化为“售电”。 ,通过各项制度来促使电费抄核收工作的有效开展,以提高收费员的收入,实行电费回收与工资挂钩,还可根据员工的工作表现和业绩进行月、季、年评比,以优胜劣汰方式激发员工工作潜力。动态跟踪防范业务风险为防范电费回收风险,要把风险客户实行预付费管理,并针对信誉度较差的大客户进行动态跟踪管理,及时了解客户生产经营状况,制定专门的电费回收措施,确保期限内电费结零。建立客户信誉档案制度,对客户的信用情况进行分类统计和记录在案,定期尽心公布,以督促客户主动、按时进行缴费,并加强电费预警机制,对欠费达到一定数量的客户进行密切跟踪,同时积极与其协调沟通,使其理解明白供电企业的难处,从而完成交费;对恶意拖欠电费的用户,积极寻求法律途径进行解决,坚决运用法律手段维护企业的合法权益。优质服务促进资金回收据统计,用户中有95%以上都能自觉交费;对于一少部分拖欠电费的客户要做到细致了解,区别是无意欠费还是恶意欠费,在掌握客户真实情况后,妥善处理问题,尽量避免停电纠纷和社会影响,同时对恶意拖欠客户果断采取措施,以保护供电方利益不受损失。按预付费、一年中2次跨月交费或2次以上跨月交费、每月都有欠费等客户交费情况进行统计,建立客户信誉等级档案,实施不同级别服务,如对优质客户的停电故障可免费维护等。为减轻大客户或重要客户电费支付压力,可利用科技手段采取多次抄表、分次交费等方式,提高抄核收的及时、准确化,同时有利于客户随时掌握用电量,适度降低经营风险。 3推进电费核算回收工作的信息化管理南京供电公司积极拓宽电费回收渠道,通过不断完善商业银行和邮政储蓄的代扣缴电费业务,加强流动收费和预交电费等,加大“缴费通”代收电费营业网点的开通力度,新增“缴费通”网点42个,进一步覆盖收费盲区,缩短客户缴费半径,缓解客户交费难问题,并充分利用“明白短信、放心用电”自动服务功能,及时向客户发送电费通知和催费通知,方便广大客户交费的同时更有利于电费资金的回笼。 4进一步加强岗位员工的业务能力培养在新型电费管理模式的创新中,员工对电费抄核收智能化、集中化和电子化的管理认识还不深入,尤其在现行管理模式下长期开展工作的基层员工,对改革创新的适应需要一个较长的过程,因此要进一步调整和完善在岗员工的业务能力培养,使营销管理岗位员工能熟悉和掌握电力营销管理的工作范围和内容,有效贯彻落实国家颁布的法律法规和政策,力求内一位在岗人员都具有良好的职业素质和高度的责任心以及过硬的技能水平,为认真做好日常工作,完成各项任务打下坚实的基础 5结语电费抄核收是一项长期的过程,不仅需要供电企业各个部门的协同作战,还要求每个在岗员工具备良好的业务素质和岗位职责,在提高企业供电水平的同时,积极开发先进电费抄核收相关软件程序,使电费抄核收工作顺利、准确、及时运行,为人类造福。我们一定要端正态度,认清问题,及时反应和解决问题,加强业务质量和服务的优化管理,使电力工作得到更好的发展,为社会创造一个好的用电环境,为企业带来更大的效益。篇二:抄核收专业技