文档介绍：阿里巴巴的年休假制度篇一:,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。(以下简称“本公司”)全体在职正式员工。注:正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。、监督执行部门及考勤的管理; ,员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》由部门负责人签字确认交人力资源部专员。原则上所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备,并在次日上午填写《考勤说明表》,不按公司流程处理者,按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间,并填写外出登记表,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,乐捐100元。员工因公出差,须事先填写《出差登记表》(附件3),经部门最高负责人、总经理签字后方可生效,并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人,并在到岗当日补妥书面手续,《请假申请单》(附件4)同时送人力资源部备案。无正常出勤打卡记录且无任何声明的,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。: 时间上班时间下班时间周一至周五08:30M12:00AM 13:30PM17:30PM 周一至周五08:30AM12:00AM 13:30PM17:30PM 员工应提前到达,上班时间一到,立即投入工作状态。因临时情况需调整工时,由公司另行通知。公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制(面部识别考勤机)。每位员工务必自觉遵照执行。公司副总经理以上人员可不打卡。因工作需要,特殊岗位的管理人员因对外业务较多,经总经理批准后可不打卡,但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查,发现在工作时间内不在工作地点,则加倍处罚。公司不接受任何电话请假(员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时前通知部门经理,经认可后可不到岗,但需在24小时内办理病、事假手续)。、早退、旷工行为的界定及处罚标准迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间5分钟以后(含5分钟)的视为迟到。早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间5分钟以内的视为早退。旷工: (1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; (2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为; (3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为; (4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为; (5)超过2小时未到岗(或离岗),且无正当理由的行为; (6)请假原因不属实的行为。迟到、早退处罚标准:一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒,三次(含) 以上每次乐捐50元,四次每次乐捐80,依此类推,月累计无故迟到10次,与其沟通如无特殊原因劝其离职。未按规定时间到岗(离岗)2小时以上,4小时以内者,以旷工天计; 未按规定时间到岗(离岗)篇二:公司年休假管理制度 XXXXXXXXXXX有限公司年休假管理规定第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司(以下简称“公司”)员工的年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇,根据国家《职工带薪年休假条例》的规定,并结合公司实际情况,特制订本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工,实****生从转试用起满一年以上,可享受带薪年休假,(不含兼职人员),员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假: 一、员工无故旷工3天以上(含3天),或1年以内累计旷工10天以上(含10天)的; 二、员工请事假累计20天以上的; 三、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 四、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 五、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; 六、员工已享受当年的年休假,年度内出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间: 一、在本公司累计工作满1年---9年的,年休假为5天; 二、在本公司累计工作满10年---19年的,年休假为10天; 三、在本公司累计工作满20年的,年休假为15天。第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年,可享受年休假,年休假周期按员工入职时间的周期进