文档介绍：公司管理规定   将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值和成长蜕变,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、聘用和试用、员工报到时需带与原单位解除或终止劳动合同的证明原件、学历证书原件和复印件、身份证原件和复印件、以及获奖证书的复印件到公司行政处报到,然后由人事部对新入职的员工进行人事信息登记。公司要求所有员工提供个人真实资料,弄虚作假者一经发现将扣发所有奖金及佣金并予以辞退,且公司保留诉诸法律的权利;、公司所有岗位均为试用期三个月,试用期作为更深入研判员工适合的时段,在试用期满后由主管领导判定是否转正或延期,根据北京市规定试用期最长不超过六个月;试用期满后,员工方可申请婚假、丧假、产假;、在员工入职当天公司将与员工签订劳动合同,并为员工缴纳国家规定的相关保险和保障。新员工的正式入职时间如果在当月日之前的(含日),公司从当月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障,如果在当月日之后的,公司从下个月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障。二、日常规范、公司工作日的上班时间为;::;公司规定对日常上班迟到的规定如下:迟到分钟以内的现金罚款元人次,迟到分钟以上分钟以内的现金罚款元人次,迟到分钟以上分钟以内的现金罚款元人次,迟到分钟以上者,按旷工半天论处;公司规定对日常上班早退的规定如下:早退分钟以内的现金罚款元人次,早退分钟以上者,按旷工半天论处;考虑交通等突发情况公司允许每人每月允许迟到、早退各一次(分钟以内);未按照公司规定时间上下班同时并未请假、提前申请调休者,将以旷工论处,员工一年内连续旷工天或累计旷工天的,视情节轻重给予处分、辞退; 公司规定禁止在办公区域睡觉,在上班时间内禁止在休息区睡觉。、公司实行每周一早会制度,每周一早:分准时召开周会,公司所有员工必须参加,极特殊情况者需提前天向总裁或副总裁请假经批准后方可缺席;(公司规定对每周一早例会迟到的员工进行处罚:管理层员工现金罚款元人次,基层员工现金罚款元人次。)、公司规定在工作日晚上加班超过:的员工,可在钉钉上进行申请第二天晚到事宜。以:为基点,申请第二天晚到的时间不能超过前一天加班时长,同时晚到的时间最长不能超过半天。同时公司规定在工作日晚上加班超过:的员工,可打车回家,所产生打车费进行实报实销,在非工作日加班的员工所产生的公共交通费可进行实报实销;、公司员工因公需要外出的,需在钉钉系统中申请外出同时向行政人员进行报备,未报备者将对员工个人行为判断为迟到、早退、旷工等行为之一进行处理;、公司节假日以国务院公布节假日为准;若遇雾霾红色预警日期时,公司员工可向部门领导申请后在家中上班,同时在钉钉上向行政人员进行报备;、公司员工禁止在办公区和洗手间吸烟,员工个人工位卫生由员工自己负责,公司员工有保障公司环境整洁的责任;公司将对员工在办公区和洗手间吸烟进行现金罚款元人次;公司员工应当保持办公室卫生环境,如午餐后把餐盒留放在办公区域、个人零食散落在办公区域地板上、个人快递的盒子及纸质物品散落在办公区域等这些行为公司将对其进行现金罚款元人次。、在复印和打印时尽量使用可再利用的纸张,内部文件可正反面打印;、公司员工需积极并准时参加公司组织的培训、以及组织的团队活动,如有极特殊情况不能参加者需向总裁或副总裁提出申请并得到批准后方可请假,并要在活动后给到