文档介绍：劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双方当事人的权利和义务,并共同遵守。一、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,甲方以下发任命文件的形式调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的,甲、乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。二、在甲、乙双方签订劳动合同时,乙方应当提交以下相关证件:身份证原件、户口本原件、房产证原件或租房协议原件。三、劳动纪律与规章制度、甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示,乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,认真履行工作职责,不迟到,不早退,不旷工,按时完成工作任务。、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核,对乙方违反规章制度的行为进行处理,直至解除本合同,考核内容如下:每迟到一次,罚款元,从当月工资中扣除;每月累计次以上的,除扣除罚款元之外,乙方还应当对自己的违纪行为向甲方人力资源部门作出书面检讨。每早退一次,罚款元,从当月工资中扣除;每月累计次以上的,除扣除罚款元之外,乙方还应当对自己的违纪行为向甲方人力资源部门作出书面检讨。每旷工一天,罚款元,连续旷工天以上,或每月立即矿工达到天(包含天),视为严重违反劳动纪律,甲方有权给予罚款元,并责令乙方作出书面检讨。、甲方因违反劳动纪律而对乙方给予处罚时,应出具书面罚款通知单并向乙方说明情况,乙方应予以签收。、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)劳动者一次连续旷工达到日或一年内累计旷工达到日。、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。、除甲方书面授权,乙方不得以甲方名义签订任何书面合同,否则视为乙方严重违纪,甲方可单方解除劳动合同,并由乙方个人承担全部责任。、乙方已充分知晓并愿意遵守甲方制定的各项规章制度,如乙方对甲方制定的规章制度有异议,可以层级上报甲方。四、劳动报酬的发放办法、甲方实行多劳多得的劳动报酬制度,采取基本工资补助提成的工资发放办法,具体发放办法由甲方规定。、乙方工作岗位变动的,甲、乙双方协商一致,甲方可以根据新岗位工资标准确定工资。五、商业秘密保护和甲方文件、财产归属、未经甲方书面许可,无论在本合同期内或是劳动关系解除后,乙方都不得将甲方的商业秘密向第三方透露,乙方违反保密约定给甲方造成损失的,应向甲方支付赔偿金,赔偿金数额为人民币