文档介绍：公司员工守则_规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、***或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假,应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。(三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假公司员工宿舍管理规定_公司规章制度为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本规定。一、员工申请住宿条件1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。二、凡有以下情况之一者,不得住宿1、患有传染病者??2、有不良嗜好者。三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费。四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:(月5次以上履行职责不好罚30元)1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序。2、监督轮值人员维护环境清洁。3、有下列情况之一者,应通知主管部门:(1)、违反宿舍管理规则,情节重大者。(2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时??/p>(3)、员工身体不适应或病情重大者应通知厂部。五、员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍。六、有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。七、住宿员工应遵守下列规则:1、服从舍监管理与监督。2、室内禁止私自接配电线及装接电器??(违者罚30元)3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。(违者罚20-200元)4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得堆积地上??(违者罚5元)7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、收音机的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁。9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。10、夜间最迟应于00:30时前返回宿舍。11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理??(无打扫罚10元)13、水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。14、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。15、沐浴以20分钟为限。16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。八、住宿员工有下列情况之一者,呈报班组以上会议议处:1、不服从舍监的监督、指挥者。2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、有偷窃行为者。九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查。十、员工住宿应向警察单位办理流动户口登记(暂住证)