文档介绍：企业人力资源MIS设计
管理学院信息管理与信息系统黄华德李干彪
学号:2002044032 2002044002
【摘要】在经济飞速发展的今天,人力资源作为企业中最宝贵的资源,已变得越来越
重要,对人力资源的有效管理是提高企业利润的一个重要途径。人力资源信息化是社会发展
的必然趋势,用结构化系统分析与设计的方法,建立一套有效的人力资源管理系统,可以减
轻工作,将工作科学化、规范化,提高人力资源管理的工作质量。同时,在新的环境下,企
业绩效评价系统前所未有地具有重要性,传统的绩效评价系统过于依赖财务评价指标,忽视
了无形资产(如员工知识水平、顾客和供应商关系、企业创新氛围等创造价值的关键)。平
衡计分卡是有效的反映并将无形资产转化为企业价值的工具,它是一种战略实施工具,把抽
象的战略量化到每一位员工。
本文论述了人力资源管理系统的设计与实现。本系统包括人才招聘、员工管理、薪酬
管理、考勤管理、奖惩管理、绩效管理、系统管理七个主要的功能模块。能实现对员工档案、
员工合同和常见的人事变动的有效管理,能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业,能对企
业的人员进行统计和需求预测,能有效地进行员工招聘和培训管理。本文将从需求分析、系
统设计、系统实现到系统测试几个阶段详细说明了这七个模块的实现过程。
【关键词】人力资源;平衡计分卡;管理信息系统
【教师点评】黄华德、李干彪同学设计了金科龙公司人力资源管理系统,且初步实现。
该系统包括人才招聘、员工管理、薪酬管理、考勤管理、奖惩管理、绩效管理、系统管理子
系统。特别是在绩效管理子系统中运用平衡计分卡方法对该企业的绩效进行评价。论文选题
恰当,具有较强的实践意义,论述充分,内容丰富,逻辑性、层次性较好。也说明作者基础
知识、专业知识扎实,且具有一定的科研能力。(点评教师:刘耀教授)

The enterprise human resource MIS design
Huade Huang Ganbiao Li
Information Management and Information System, Dept. of Information and System
Management, College of Management
Student Number: 2002044032 2002044002
Supervisor: Professor Yao Liu
【Abstract】With the rapid development of economy in modern times, Human Resources
(HR), as the most valuable resource in enterprise, is ing more and more important. An
efficient HR management is a significant approach to take to increase profit for enterprise. To
informationize HR is an inevitable trend in social development. Setting up an efficient HR
management system, with the adoption of structured systemic analyze and design method, is able
to help relieve workload, to scientize and standardize working process and to improve the HR
managing efficiency. Meanwhile, under new circumstances, the achievement evaluation system
is put to an unprecedentedly high position. However, the dependence of former evaluation
system on financial evaluation index causes the neglect to immaterial assets (meaning the keys to
create value, like employee’s knowledge level, relationship between customers and suppliers, the