文档介绍：第一章总则第一条为保障员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家和本市的有关规定,结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度中所称的“部门”是指集团总部的各部门(如财务部、行政部、采购部等);“单位”是指江苏培辰金属有限公司、青岛办事处。本制度适用于集团总部全体员工,各单位参照执行。第二章休假流程及审批权限第三条员工请假需填写《请假申请单》(表一)。一般情况的请假需提前一天申请,有特别规定的按照特别规定处理。当天请假一般不准假,若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假获批后方可休假,事后应于到岗当日内,补办相关请假手续。各单位(部门)主管领导应根据本单位(部门)工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。1、普通员工:请假一天(含)以内的,由所在部门经理或部门主要负责人审批;请假二天的,由部门经理或部门主要负责人审核,经主管总监签字批准后,报行政部备案,方可休息。请假二天以上,原则上不予批准。2、部门经理级(含副职)或部门主要负责人(含副职)等中层管理人员请假,需经主管总监审核批准,报行政部备案。3、集团总监、各分(子)公司总经理请假由集团公司CEO批准后,报行政部备案。第四条若提前结束假期,需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间,需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续,否则以旷工论。第五条有下列情形之一者,以旷工论:1、事前未按规定办理请假手续者;2、假期结束,需要延长假期,未办理续假手续者;3、请假或续假手续未获批准,擅自休假者。第三章假期类别第六条法定节假日分为:1、公休假:星期六、星期日。2、法定假:元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。第七条年休假:1、员工在本公司连续工作满一年者,享受带薪年休假。新进公司的应届毕业生连续工龄满1年,从次年起按规定享受年休假。年休假期间工资照发。具体见下表:累计工作年限年休假天数满1年不满10年5天已满10年不满20年10天已满20年15天2、公司可根据工作、生产经营情况,遵循公私兼顾原则,统筹安排员工的年休假,一般不跨年度安排。因生产、工作特点等特殊原因,确有必要跨年度安排职工年休假的,跨1个年度安排。各单位、各部门主管领导对休假员工的工作安排负责。3、考虑到公司业务运营需要,员工不可将婚假、年休假、国家法定假日三类假期,合并放在一起连休(包含其中任意二类假期的合并情况)。若遇特殊情况,应本人提前二周,提出书面申请,经双方协商解决。4、年休假仅限员工本人使用。员工享受年休假,原则上在当年一次性使用完毕,不许分段使用,且不可与事假相抵。确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度,逾期不休者按自动放弃处理。5、有下列情况之一的,员工不享受当年的年休假:(1)事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。6、国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间,均不计入年休假假期。第八条婚假1、员工符合法定结婚年龄(男方满22周岁,女方满20周岁),可享受婚假3天(不含法定节假日和公休日)。2、符合晚婚规定(男25周岁以上、