文档介绍：分类号
密级
U D C
单位代码 10151
新白云公司薪酬体系设计研究
指导教师
职称
学位授予单位
申请学位级别
学科与专业
论文完成日期
论文答辩日期
答辩委员会主席
The research on Salary System for pany
A thesis Submitted to
Dalian Maritime University
In partial fulfillment of the requirements for the degree of
Types of Degree
by
Xue Weiban
(Major)
Thesis Supervisor: Professor ** ****
Month Year
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
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日期: 年月日
中文摘要
摘要
薪酬是关系企业员工切身利益的大事,也是影响现代企业成功的关键因素之一。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系,对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。发达国家的企业通常将薪酬管理作为人力资源管理系统中的一个不可分割的重要组成部分。而长期以来,我国的大多数企业仅仅把薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统来对待,这必然会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因而,我国企业在薪酬体系的管理和设计上都亟待改进完善。
按化建产业集团要求,由六位股东共同出资人民币陆拾万元注册成立的新白云公司一直按民营机制运作。随着公司的发展,现有薪酬体系已明显不适应公司管理的要求,薪酬管理体系激励作用不足,导致公司的进一步发展缺乏后劲。因此,为了适应公司发展战略的改变,规范公司的薪酬管理,确保薪酬体系符合现代企业制度和公司发展战略的要求,并实现吸引、保留和激励员工的目的,有必要对现行的薪酬体系进行改革和完善。
文章采用理论研究与实践研究相结合、定性与定量相结合的研究方法,在查阅了目前国内外关于薪酬设计研究文献资料的基础上,以新白云公司的薪酬体系为研究对象,通过对公司薪酬管理现状的分析,提出该公司在薪酬管理中存在的问题,并依据薪酬体系设计原则,对该公司进行职位分析与评价,结合类似公司的薪酬调查实施不同人员的薪酬结构设计,同时针对该公司薪酬体系改进过程中可能遇到的问题提出了解决对策。
关键词:薪酬管理;职位分析;薪级
英文摘要
ABSTRACT
The salary is the important matter to the enterprise staff vital interest, and one of the key aspects to the ess of modern enterprises. In the modern enterprise management, the salary is no longer just a traditional function of production costs to the carrier, but rather became the management essential factor which close united with the enterprise human resources