文档介绍：2004 年第 12 期企业经济 N O 12004
总第 292 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eria N O 29 2
人力资源效能测评层次体系研究
王自强,王流尘
(上海交通大学,上海 200052)
【摘要l 人的社会性本质决定了人的竞争特性,竞赛可以激发出人强大的内在潜力。协调促使企业整体目
标的实现,团体目标与个人需要在协同与和谐中达至一体化,形成企业巨大的凝聚力和向心力。
【关键词1 竞争;竞赛;协调;协同;和谐
[文献标识码」A [文章编号] 1006 一5024(2004)1-0027 一02
企业中管理者与员工之间、员工与员工之间,关系纷繁二、竞赛渗透于企业生产发展的各个环节,可以激发出
复杂,对企业的工作效率与经营发展有极大的推动或制约作人强大的内在潜力
用。我们可以依据人们之间的相互关系分为强制性、斗争性、竞赛是指在生产过程中,人与人之间、集体与集体之间的
及竞争、竞赛、协调、协同、和谐与快乐等八个层次,对企业人比赛。竞赛在调动人们工作积极性,提高劳动生产率的过程
力资源效能进行测评。我们已揭示了快乐对劳动效率提高的中,显示出强大的生命力。其实,竟赛也是竞争的一种形式,但
作用,除此之外,竞争、竞赛和协调、协同及和谐在人力资源竞争存在的时间比竞赛更长,涉及面更广。竞赛既重视结果也
开发中亦各具功能: 重视过程,它渗透于企业生产发展的各个环节,可以激发出人
一、人的社会性本质决定了人的竞争特性,竞争使人的的内在潜力和能力,充分调动人的积极性和创造性。
劳动能力大大提高激励理论是竞赛的思想基础,竞赛就其本质来讲更是一
种激励,是激励机制的最佳表现形式。行为科学表明,人在激
“物竞天择,适者生存”是生物进化的普遍规律,在人类励状态下可以更充分地发挥自身的潜力。根据马斯洛的需求
社会中,竞争是社会普遍存在的现象。作为人与人之间交往层次理论,人们在满足生存、安全需求外,更高层次的需求是
的基本方式,竞争体现着人的社会本质,对促进人的劳动能自身价值的实现,即创造发展的需要。竞赛正是适应了人们
力、社会关系的发展和人类社会的发展有重要的作用,是社实现自我价值的愿望,把劳动者的潜在能力和聪明才智发掘
会发展的动力之一。它作为一种社会关系,遵循平等、自由、出来,为自我实现创造条件。通过竞赛,企业在此过程中创造
公开公平的原则,个体为了在竞争中获胜,不断调整自己的了更好的经济效益,职工也为自己获得了较多的物质和精神
状况,努力发掘自身优势,自我监督、检查和控制,这有利于利益,既满足了物质文化上的需求,又施展了自己的才华,满
各方的发展和人的劳动能力的大大提高。足了实现自我价值的愿望。
人的社会性本质决定了人的竞争特性。社会生活条件的竞赛能振奋人的精神,激发人们的竞争意识。竞赛最本
差别会使人产生使自己具有更强的能力获得比别人更好或质的内涵是根据不同工作需求,为最大程度地发挥人的积极
更多的成果愿望。这种愿望推动人们去进行竞争,使人的能性而开展的比赛。竞赛本身不是目的而是手段,是追求企业
动性得到充分发挥; 以取得更高的效率和更好的成果。竟争效益最大化的手段。竞赛