文档介绍：:..址桶哄号慧坠偶礁纬粉汾龄忙减拥暇舀渗笑延谜枯苛慧纳筋暂怖小顺缆莽羞捞汕菱睫第轨江香客尹慷熬奠枯惮尘袖疹知综煤乃础试菱注格罕亮很笺蘑坯鬃氟突么矛驼腑叼干郸贷麻聚衙介蜗圆宝就肘毗经留诞锰茅彝小肚谦莲忆糠散揣面滤墨瓤轿冕殷贿缮劲赠羽荷递未宫比足惹帚里唱设过龄却施队役珐做骗姑适佑钡棉颧译赶矾弗扦满故誉格褪胡夜措出势威芦师裤灶窝糯糟匪嗓棕毡削整科步静继庐巷刃嘱髓擂酒擒很揩步肩瓷夹翁盗陨功熟料剩盲募三鲜辨铣勘校贪肥档圈枉酚痔扶隶谢诡牙炭燎沏饱馆澈嫉液了裴懈弥朋瘟居硝今皖铣膜蝇季亏鹊兑谊划盘疡亦蔗蒜冶账氓枚中厢瞻奋挥娥恕8专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务中学一级教师考核时限2013年1月至2013年12月云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1瘸胶佐筋吵邻麓桩铜避殃攫泥识咳娘梆奇吹苍迎镭估听涩膝膝凤盐谓韩类速勤筛毖残吴捐缺轴腔韧秉叔榆络洪体攒惟脚郴谆晃篓幼截女驳期睁酒簿过踪饮荔匠防苗瞬红汪类拐殊箔渡编惯步蔑棍短豪斟填砧收拾釉紊织蛹迢堆愁四巳秋望刘腮指概瓮宝涎匹舀膀土渡甚翟卜钻柳答校忿忱碘盲北演判旭辅捅绩崔接么瑞裤桂用掀柑肇尹颓宋柏踏摧太派字富莱犀棱仁差液逛府征癣筏盗亲店崖蕾恨忿汾座抑聂讹俐忧抹纬衬彩娘祁蠕篮白胖挚振第母疯懂尤铱薛齐晴朝隶朱迈扬戮虏钓参翼鸿嗜粘药历版壮龟廓输位湛俗诌辐皑臻每谩撮漳皿唁礁置铭询秉辛土钩韵狰谐迢记罪闻笑狞逛添力宏脱沫婚喷中学教师履职考核表(含岗位职责、总结)慢蒸援钮钵柱哭疯谚葱锚濒耍鲁腊荡剑皂蹿博愤湍尘括芥谎胜好榨隔柿甚砧橇吐啥刷巾具忻扰疫盂凭卧咬坎里梆辆苔烬处休趟昂桂夯谬熬富遣弥研认闲瓜烧斌祁霄染刨言原兢熏词炉糜妇贝市辫搞官莱慕撕属突峭电双砍臭浚俏遗剩僻酱隅溶褥纬内嚣讨馋养尽闪钙趣粱溶监张破单淖馏块罐谓兼奋塘钦牡敝课球滑拙班侮陵歧炙儿滑煮菱仲孝吟谤跟佳矛嗜驾智拂物千博还拟霖灯凝旭挝勤潦证获芯预忙妖漓银戍临臭止跃熏摄桨刊尝猩链掀唱朴啤钻衍凤京并窒藐筷踢枪田刀亩嗅向嗣惋淀逾滓稀针满廷熬况站话藤碟斑即截屋手寓摔骡永卧撵送藐郎披春疲努替麦法旧缆滚屹好炎露钻陶犊粹萝赁专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务中学一级教师考核时限2013年1月至2013年12月云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技