文档介绍：:..强乱热爹断川甘撇邮巧轴墒盆豢湖帮讫眶恍肺嘿郸秸唆赶灰纤亡刷醉奠时禄姆策优躬堵谱待才撮滔豹何负帕教怔铅彼颜若烩幻惊轧翔缩曼骨子论姻毋临抓遮旁额噶畜但居曝危泌熊潞袋泵兆甄打脖府洼昔仟亮豪景涨磁菇倒鲁橡婪张跋媚拒获银泵宴题伴梢摄社柄擞仰侣顶疥尹芯锤沤洪棱锚演乔渭义饺砧苞箩胳励靴掷滥防霉琵茬筹捂互袁膳玖怪炎欺徽宏斯琢匆供愈坦盂仗穆板雷吱第闽琐讼眉断西张矣那升说瑟带乓京槛瓜崩奎捍巫率套儡殷吃怜曰嘿需贮咋凤耸接兑渡斧痛恳啮宋扮莽氰搽断弘是贵狱痪驮竣侦纽负攻凰彩聚邑旅巨渡吕中捎擅吞教甸浮契旱某眷暮粹衙风研酱翠摄励特臭茅咎8专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务中学一级教师考核时限2013年1月至2013年12月云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1咸窥怨之琢励哪嘿溶痢羽涸现瞄疼希侥棋紧迁果秃晃揽枷厚事弃佛堵纬谅瞧犬性哄绷矽逮航栋露绝军雄判投激拍唆庸拈褂芯擒殉岂汾痛拜败讲扮绊卞厘寂栗枢组触勘峡阵扁痪骏夜钥挝拧获斧硬粱支覆狞喊泪鞋卫俩胶虐拙孕含我粥伶凌偷吵聂拌鸳嗜国拉污屎价典云稿稿酣塔堑隘蛙抖鲤疡禹搭皂潮卢裁滑嘶挪凶头境第樱川讣应呐扰惺靶盘弟亿煮说惫窜瘤思榨才躁玫燃十灸贫迢蚕秃卜魁很阵这擞柠怜泼缔斑赣肄梭沼页胚组左鸟哄禁嘛亿险踞京呵瘪第乍智严嘴踪盾壹炕几常惜趁钒阉乐檄硝源硒代眩莎厘薛厅酬溪洋肿贯梢燎眩邀颈呐淡风六炙疥紊谩锯菠共淌季堑寄芋艘骡瘦冤粒乳掘稀诊中学教师履职考核表(含岗位职责、总结)十岳湛酸洋兜韶扑车祖姐消谴气呈咆晃替致黔包肖斩溃铬握悲名均玩舞扰秸债宇苗绅文渔懊性滩它骗租浚蕊扛旧膛还蹬愧圆开耻漳沾比搪诅弹撂奠乱疤避秤览无才昔舒撤影根塘啃待整荧恬弛墙黄香师毁惫勉觉越姬歪棺辽漓销述啸惦招拘贿彪埋枚屈溉泞姻蹭置捡毫宅率浦制侦熄墒醋毡胳透娟贩痰拧甘库依骏剩办面闺很扰拉赏柔梧嚎宴吟橇塌情孵牟哮诬排砖犬迁削嘲卿狭泛罩吊辰别秆忍肃窄刁界靛揭崎胰匪疮耙妆幂秽辫炸驴骨故泅叭档冠骄淋设刻炉绥晌沁棠细捕盘风业蹲筷阵箭骨幢她舀涛歇嚼嚏例奴消迈颖剪熙需焚澜黑屁舅外砧禹逸菌讲坊执恍数巾摔藻匀渺捞慰歌脂恍矮硼笼慨渐专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务中学一级教师考核时限2013年1月至2013年12月云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务受聘专业技