文档介绍：t1
0 邓莉
一、分配理论对公司治理模式选择的制约式是以企业的集体成员—劳动者为核心. 不论是选举董事
不同分配理论指导卜形成了不同的分配制度,不同分会还是任命高级经理. 实际上都是由劳动者作为核心进行
配制度下的公司治理模式也不同。在狭义分配理论下. 只运作
强调部分人利益,表现在企业分配上要么强调资本所有者 2 广义分配理论下的共同治理模式
—股东的利益,要么只强调人力资本所有者—劳动在厂义分配理论下。分配的范围扩大到众多的利益土
者,即员工的利益,在公司治理上表现为单边治理模式体。相应地,公司治理模式也扩展到多边治理,即共同治
在广义的分配理论下,利益分配是以追求企业的长远发理。共同治理的治理目标更加注重多边利益卞体的利益。
展,注重效率的多元分配,不仅要维护股东利益,还要对目前主要有两种模式: 欧洲的共同决定模式和日本的经理
影响企业长远发展的其他利益相关者的利益进行保护。在协调模式
公司治理模式上表现为共同治理模式欧洲的共同治理模式以德国为代表。在德国企业里,
1 , 狭义分配理论下的单边治理模式构成董事会或监事会的成员分为两类,即出资者股东和劳
在狭义分配理论下,分配的目标注重股东或员工单方动者或雇员。股东代表和雇员代表共同构成董事会和监事
面的利益。而形成单边治理。这体现为两种情形: 是股会。德国的有关企业法规定,企业的董事会或监事会至少
东至上主义模式。以股东利益最大化为目标的分配下,企要有 1/3 的人员是企业雇员代表。监事会是最主要的权力
业理财分配的概念更多的是强调股东和企业之间的分配, 机构和决策机构,而不是监督机构,因此称为双层董事
即怎样把实现的税后利润在分配给股东和留给企业之间作会。德国的监事会是最高决策机构,董事会虽然也是决
出安排,这就形成了股东至上主义的公司治理模式。股东策机构. 但对于监事会来说,它是对不太重要的事项作
至上主义模式关心的是分配会不会影响股东的财富,这一决策。显然,这种模式不是传统意义上的只有股东或只
点在有关股利理论上体现得非常明显,股利的相关性理论有雇员的单边治理,而是一种双边治理,它要求由企业
和无关性理论便是依据股利分配对股东财富是否有影响来的双层董事会负责聘任总经理,总经理负责聘任高级经
加以区分的。美、英等国家便是这种模式的典型代表,其理并制定企业战略,高级经理管理雇员进行企业运营
经济活动的切运转都是以资本为核心。二是员工至上主这种模式的董事会中既有出资者,又有劳动者,企业由这
义模式,以员工利益最大化为目标的分配下,企业分配是两方共同治理
围绕着 t 资、奖金以及员工如何参与利润的分享来进行日本的经理协调模式中. 董事会成员则是企业法人股
的。该模式在世界上并不是十分流行。有人认为在高度统东,个人股东和主银行三方共同选举产生。在日本,股东
的计划经济体制下,社会主义国家的公司治理结构有点有法人股东和个人股东之分,法人股东是安定性股东,个
类似于劳动雇佣资本的员工至上主义模式,最具典型意义人股东是活跃股东。这两类股东在企业决策过程巾考虑问
的是前南斯拉夫,该国在 20 世纪 6070 年代广泛推行了题的思路和角度不人一样,因此予以区别对待。主银行也
该种公