文档介绍：劳务合同1500底薪加班费怎么算篇一:关于加班工资计算方法的说明关于加班工资计算方法的说明市劳动保障局表示,北京市执行标准工时制度用人单位,依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定,支付劳动者加班工资。即:安排在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资而不是四倍工资。其中“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则: 首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。同时,企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天]进行折算。例如:职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元,则,其日加班基数应为:69元(1500÷=69)。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班,则应当支付其不低于207元(69×3=207)的加班工资。除上述法定节假日加班情况外,对于其他加班情况的费用支付,市劳动保障局表示,安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。例如:如果小张在正常工作时间以外加班1小时,其小时加班基数为:元(69÷8=),企业则应支付其不低于元(×=)的加班工资;如果小张在20XX年5月2日休息日加班,企业首先应安排其补休一天,如不能安排补休,则应当支付其不低于138元(69×2=138)的加班工资。另外还有两种加班工资的计算。一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,这种情况劳动保障部门称之为实行综合计算工时工作制,该企业需经劳动保障部门批准。在综合计算工时周期内,企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是,经劳动保障部门批准实行不定时工作制岗位的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制岗位的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班工资:各类加班工资正确计算方法长假期间如何支付加班工资用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。不定时工时制的人员怎样支付加班工资实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时如何折算日工资和小时工资计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即“十一”长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200% 综合计算工时工作制度是否适用加班工资:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。过节费可以抵冲加班工资吗过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作,使得劳动者得不到休息。因此,《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。篇二:劳动合同法--加班费《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时