文档介绍：我市非公有制企业党建工作汇报
活力,来源于创新随着经济体制改革的不断深入和非公有制企业的迅猛发展,非公有制企业的党建工作成为新形势下党的基层组织建设的重要领域。我市不断创新活动方式、丰富活动内容,积极探索出了一条在非公有制企业开展党建工作、发挥党员作用的有效途径。
两个100% 让每一名党员都找到娘家
“靠拢一些……再靠拢一点
……”党旗下,洋溢着一张张笑意盎然年轻的脸,像是摄影师捕捉的一组镜头,我市私营企业向党靠拢建立党组织定格在上世纪90年代后期。
犹如星火燎原,近几年来,随着非公有制企业的迅猛发展,非公企业的党建工作再创新辉煌。据悉,至今年上半年,全市共有各类非公企业14000多家,已建立非公企业党组织808个,其中党委14个、党总支28个、独立党支部705个、联合党支部61个,实现了非公企业党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个100%。
两个百分之百,让非公有制企业的每一名党员都找到了娘家。为了实现组织设置全覆盖,我市改革村级党组织设置。目前全市181个行政村中,建文秘杂烩网党委、总支共177个,党委(总支)%。在此基础上,把一些原组织关系挂在村党支部的非公企业党员转到企业,对符合条件的村级非公企业及时建立支部,隶属所在村党组织管理。同时主攻外资企业的党组织设置工作。在筹建外资企业时把建立党组织作为一个前提条件同步进行。我市无线电厂经过多轮艰苦谈判和竭力争取,在与外商合资建立博泽公司的过程中做到了同步建立党的组织,同步配备党务干部,同步部署党建任务,同步进行考核奖惩。经过努力,目前,在我市所有具备条件的外资企业均建立了党组织。2004年以来先后在东海粮油(张家港)有限公司、华芳集团等7家中外合资企业及民营企业新建了党委。
针对非公企业中党员比较分散、流动性大的特点,我市确立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念,力求党员管理消灭“盲点”。针对少部分在非公企业打工的外地党员不愿亮出党员身份的情况,我市开展了“隐型党员”普查工作,使他们全部找到了娘家;对退休回到社区的本文来源:文秘114 非公企业退休党员,我市把他们的关系及时转入社区支部,并统一组织开展活动;在人事管理部门建立市人才中心流动党支部,接收管理在企业打工但人事关系挂靠在人才中心的流动党员;在保税区、省级经济开发区及各镇建立了非公企业联合党组织,负责管理辖区内非公企业中的流动党员。
选派指导员独具特色的党建模式
在凤凰某外资企业工作的林某是企业从外地引进的专业技术人员,早在大学时,他就已经入了党。但应聘在某企业工作后,他并未将自己的组织关系转到该企业,因为他是抱着试试看的想法应聘而来的,心底里一直认为这个岗位也许并非自己的长久之计,这样将来辞职离开时,也许会少许多麻烦。去年,该企业的党建指导员在调查中,发现了他是名党员,便主动与他谈心,分析企业发展的强势后劲及港城大开发大发展的光明系正式转来,在港城扎根落户。在指导员的积极鼓励下,林某很快将自己的组织关系转到了应聘的企业,真正在企业扎下了根,潜心研究、开发新项目,成了该企业的技术骨干。
针对一些非公企业出现党员难找党组织,入党积极分子难培养等“失控”现象,我市高度重视,先后两次派出调研组,反复调研实践,作出了向非公企业广泛选派党建工作指导员的决定,从2003年起,