文档介绍：计划总结怎么写时间篇一:年度工作总结与计划范文 20XX年工作总结和20XX年工作计划范文随着整个集团向3~5年战略目标及未来10年远景规划的不断迈进,20XX年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工,站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上,回顾一年来的工作和成长经历,有很多工作事例、管理方法、实施程序、人力资源管理观念等,值得我反思、总结和学****遵循以上原则,综观全年工作,有以下总结、分析、收获和展望:一、20XX年工作完成情况: (一)培训工作的交接,部分工作的后续跟踪:因人力资源部内部工作调整,20XX年1月已将全部培训工作交接给×××,并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交,协助其完成了部分工作的后续跟踪。 (资料)包括:预算员印章、质检员印章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。 :①××安全员(a、b、c类人员共55人)继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作;②完成部分特种作业(塔式起重机)人员的培训、理论考试和上申报;③其他与政府部门、建设部门等有关的申报事项。(二)1~6月份的招聘工作: 今年1~6月份共参加招聘会20场,其中校园招聘会2场,异地大型招聘会1场,×× 人才市场招聘会17场;结合络招聘,上半年共为集团各用人部门推荐779人(不包含施工及一线生产人员)。经筛选,参加面试的约为120人,上岗28人,目前在职15人(见表一)。其中管理人员3人,财务人员3人,销售人员1人,工程技术人员6人,其他类别员工2人。推荐与面试比为约为:1,面试与录用比约为:1。表一20XX年1~6月份招聘情况汇总表二为20XX年1~6月份集团员工变动的情况统计;并且到目前为止,外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要,约占员工入职及调动人数的71%。表二20XX年1~6月份集团员工变动情况统计注:以上入、离职人数为不完全统计,包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。20XX年6月底,因人力资源部内部工作调整,全部招聘工作已交接给×××。10月份完成设计制作集团形象ppt、企业文化宣传展架后,协助其完成了××大学校园专场招聘会(10 月19日)、××大学xx见面会(11月7日)和××××××学院校园专场招聘会(11 月11日)的组织、宣讲和简历筛选工作。(三)薪资核算:表三20XX年1~11月份××××、××××、××××应发工资及人数统计注:①本统计表人数为当月在编人员,不包含当月离职、补发工资以及××××以老带新销售人员; ②×××ד+”号前数值为管理人员总人数,“+”号后数值为每月临时工总人数。20XX年2月份,××××、××××和××××的薪资核算工作开始由我接手,到目前为止共完成1~10月份应发工资元(见上页表三)。因接近年底,员工流动趋于稳定,11、12月份的薪资不会有较大浮动,故可预计20XX 年××××的工资总额约为987300元,××××约为3139800元,××××约为1609900 元,合计:5737000元。表四××××1~10月份销售佣金表四、图1为××××1~10月份销售佣金及变化趋势。如不考虑销售人员数量的因素。可以看出:1月份的销售佣金最低为29079元,3月份的销售佣金最高为96932元; 20XX年3月为当年销售的高峰期,业绩状况全年最佳。图1××××1~10月份销售佣金变化趋势(四)社会保险的申报缴纳:××××社会保险的申报缴纳也于20XX年2月份开始由我接手(其中有部分××××、××××员工的社会保险在××××代缴)。其间除完成工伤保险、养老保险、医疗保险的基数调整工作外,5~10月间还完成了××××社会保险的立户(见表五)工作,同时于10月份完成了××××员工社会保险向××××的调转工作。表五××××社会保险立户时间表如表六所示,20XX年1~11月份,××××、××××、××××社会保险费缴纳总计元。因12月份的员工流动趋于稳定,缴纳保险的人数不会有较大变化,故可预计20XX年× ×××缴纳社会保险总额约为95000元,××××约为259000元,××××约为37880元。合计:391880元。表六20XX年1~11月份××××、××××、××××缴纳社保金额统计表七为截止20XX年11月各险种的参保人数,其中养老保险参保人数占××××、×× ××、××××实际总人数的61%,医疗保险占62%,工伤保险占77%(图2、3、4),未参保者多为试用期、灵活就业和已过参保年龄(仅限工伤保险)的员工。表七截止20XX年11月份××