文档介绍：:.疭一一一
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摘要性因素分析结果为组织责任部分刀矽的值琑为,.猳.,为琋为珻为桓鎏逶鹑尾糠至Α蔚闹目的探讨应届毕业大学生心理契约的构成维度与具体内容,初步编制针对应届毕业大学生这一特定人群的心理契约问卷,并对问卷进行信度与效度检验。方法通过以往文献的查阅与分析,归纳出符合我国实际情况的应届毕业大学生心理契约的构成部分及各自维度。通过半结构式访谈以及以往问卷条目的收集总结,编制出预试问卷进行小范围预测试,然后根据预测试结果对预试问卷进行修改形成问卷初稿。正式对样本裕ü剿餍砸蛩胤治鎏蕹环饽咳定正式问卷,然后进行项目分析、相关分析等检验量表的信度与效度。通过对样本二的测试,进行验证性因素分析进一步检验问卷的结构合理性。结果轿示碛勺橹鹑斡敫鎏逶鹑瘟讲糠止钩桑渲凶橹鹑尾糠职含个项目,个体责任部分包含个项目。梢蛩胤治鼋峁梢钥闯鲂睦契约组织责任与个体责任部分均包含三个因子,即现实责任、发展责任与理念责任,其中组织责任各因子共解释方差总变异.%,个体责任各因子共解释方差总变异.%。,,’.。橹琑为,.珿为珹.,.,.。数据表明,施测数据与理论模型拟合较好。结论本研究初步完成了应届毕业大学生心理契约问卷的编制工作,通过研究表明,问卷的维度设想与最终结果符合,问卷的信、效度也符合心理测量学的要求,能够作为一个简单实用的测量工具,有效的利用于应届毕业大学生心理契约测量以及就业指导工作。关键词:心理契约应居:≯业大学生问卷编制因素分析
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摘要⋯⋯⋯.⋯⋯.璉目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髀邸南鬃凼觥笱睦砥踉冀峁刮鹊睦砺酃瓜胗胛示砩杓啤研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.心理契约的概念研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.心理契约的结构研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.测量工具的归纳与总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯................................................
示淼牟饬考巴臣品治觥心理契约结构维度的理论构想与编制流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理契约预测问卷的形成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..心理契约问卷的预测试与题目筛选⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷初稿构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷测量及统计分析流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..测量对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.测量工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.施测方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.统计方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.测量结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..擞肧、ⅰ.
⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.....
组织行为学认为,在社会工作中,组织与个体之间是一种社会价值交换的关系。个体积极地为所在的组织工作来创造价值,组织为其中的个体提供酬劳、,T谡庋慕换还系的条件下,组织与个体之间都会通过各种书面文本的合同、协议等明确说明相互的责任、义务与彼此的权利,即在个体进入组织之前便以一种现实契约的形式将彼此的责权义务相互表明浩艋#。然而除了这种现实的契约内容,在个体与组织之间还包含有彼此隐含的没有正式表明的相互期望,而这种无形的相互期望,对个体与组织之间的关系同样产生着重要的影响,这便是心理契约,也就是组织与其中个体双方彼此应承担责任与义务